1、在很短時間內，連續投出幾份簡歷的，可能是應聘者不自信;
2、在一段時間內連續投同一份簡歷至同一個公司同一崗位，可能是應聘者看重這家公司及崗位;
3、工作經歷中寫某大型公司上班，可能是應聘者還在上班，有跳槽的動機;
4、同一份簡歷應聘同一家公司多個崗位，可能是應聘者職業目標不明確，屬于“急病亂投醫”，建議可淘汰;
5、簡歷雜亂無章，條理不清晰，可能是應聘者邏輯思維不清晰;
6、簡歷中崗位描述不具體，如管理等，可能是應聘者不自信，建議可淘汰;
7、薪資要求與崗位、工作經驗相差太大，如人事專員要求年薪15萬，可能是應聘者好高騖遠，建議可淘汰;
8、培訓內容羅列過多，可能是應聘者規劃不明確;
9、簡歷過于簡單，對工作內容一字未提，可能是應聘者態度較差，建議可淘汰;
10、簡歷中能寫出崗位證明人。可能代表應聘者誠信度還是可以的。
11、簡歷中工作年限與工作崗位描述不相符，如剛畢業的學生擔任某公司主管、經理，則可能存在虛假信息;
對于簡歷主要從工作經歷、年齡、學歷、專業、薪資要求、照片六個方面來篩選：
1、工作經歷：經歷一般來說，就是財富。從工作經歷的長短能看出應聘者目標是否清晰，而且以前的工作經驗對新的工作還是有一定的幫助作用的，尤其是技術類的崗位。
2、年齡：相對而言，年齡小的可塑性強，可從事具體事物性相關崗位;年齡大的經驗豐富，可從事管理類崗位或技術類崗位。
3、學歷：學歷這東西怎么說呢，說它有用也有用，說它沒用也沒用。學歷太高，期望值高，會增加用人成本，學歷偏低，可塑性可能會差一些。
4、專業：技術類崗位專業會要求嚴格些，有的產品技術性較強，要求對產品有一定的了解，也會要求專業。
5、薪資要求：薪資與企業規定的范圍相當，是最好的。如果嚴重偏高，建議企業還是不要考慮為好，如果貿然引進企業可能會造成內部人員的不穩定。
6、照片：如果應聘者用的是標準照，至少能反映出認真的態度。如果是隨便用手機或視頻拍的頭像，則反映出不負責的態度。有的應聘者還會把自己工作場所的照片拍成照片，則反映出一種真實。