習慣1：算計工作的“投入產(chǎn)出比”
新入職期間的工作，繁雜瑣碎，有很多工作看上去可能沒什么意義。有些做業(yè)務代表的小伙子，起步階段是在幫經(jīng)銷商打雜;而做內(nèi)勤的小姑娘，頭半年可能一直在馬不停蹄地復印、掃描、制表。更要命的，是那些動輒就得坐好幾個鐘頭的會議或培訓，得強打精神才能做到不昏昏欲睡。
習慣2：節(jié)約別人的時間是種美德
如果列舉最受老板歡迎的職場習慣，“幫我節(jié)省時間”一定名列前茅。對于身居高位、極其忙碌的老板而言，得力下屬的首要特質，就是能夠幫他們節(jié)省時間。
習慣3：守住自己的“專業(yè)圣經(jīng)”
奧普拉說：“你做的每件事中都存在一門課程，而學習這門課程就是你往前邁進的方式。”這個世界，目之所及，皆有學問。
習慣4：像老黃牛一樣“反芻”工作
我一直被教導：一項工作結束，一定要有個成果，不然就白干了。所謂“雁過留聲”是也。“留”的過程就是一個“反芻”的過程，即二次消化自己的工作內(nèi)容。“反芻”的對象可以是會議、展會，也可以是培訓、計劃，甚至是一次談話。
習慣5：讓思維躍然紙上
拉開職場新人距離的重要一點，就是工作有沒有思路，思路夠不夠清晰。
習慣6：“當下師為無上師”
很多人喜歡抱怨自己沒有師傅帶，有些事情不知道該怎么做。其實，這樣的抱怨也在變相地告訴別人，你不是一個有心的人。在有心人的眼里，師徒關系可以是單向的，而不是非得教學相長。