2010年4月，費縣某鄉鎮劉某等6名農民工應聘到某板皮廠上班。2011年1月15日，板皮廠為防止劉某等農民工回家過年后另謀職業，遂決定扣下他們每人1500元工資，并由板皮廠出具一份事先打印好內容、蓋有公司公章的欠條，其中寫明：“今欠某某工資款人民幣1500元。該工資在回公司上班之日立即結清;如果不回企業上班，則該工資不再支付。”春節后，劉某等6名農民工聽說另一家工廠的工資待遇高，便決定“跳槽”。他們找到某板皮廠索要每人的1500元工資時，老板張某稱只有劉某等人回企業上班才支付工資。無奈之下，劉某等人一紙訴狀起訴至法院，請求判決某板皮廠支付每人1500元工資。
法院審理后認為，根據《民法通則》第62條規定：“民事法律行為可以附條件，附條件的民事法律行為在符合所附條件時生效。”民事法律行為可以附條件，但 “條件”必須具備以下要件，所附條件將來可能發生，所附條件由當事人自主設定，所附條件必須合法，不違背法律或者社會公共利益。根據《勞動法》第50條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”《勞動合同法》第9條規定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。”而板皮廠所附條件限制了農民工的勞動自由、違反了國家關于工資發放的規定。根據《勞動合同法》第26條規定，違反法律、行政法規強制性規定的，勞動合同無效或者部分無效。某板皮廠附條件的工資支付，是無效的，無論農民工是否回去上班，板皮廠都必須付清工資。最終，法院判決某板皮廠立即支付劉某等6名農民工工資各1500元。