招聘會昔日風光不再
幾年前，招聘會曾是企業求賢納士的主要途徑，一般大型招聘會，上千企業、上萬名求職者不足為奇。為獲得與HR面對面溝通的機會，求職者不惜在心儀企業的展位前排起長龍，有些人卻只能隔著茫茫人海勉強將簡歷遞上去。從大摞的簡歷中篩選適合的簡歷，企業HR忙的不亦樂乎。那時候企業大量人才來源于招聘會。如今，少了知名公司的駐場，少了求職者摩肩接踵、HR們簡歷成堆的招聘盛況，招聘會人頭攢動、車水馬龍的場景也早已一去不復返。招聘會的沒落現狀，不得不說是一個招聘時代終結的信號。
全職觀點：招聘會畢竟是人才流動的初級形式。隨著網絡招聘平臺、高級人才獵頭、社交網絡招聘等新方式的出現和不斷發展完善，人才市場設招聘會還將成為一部分求職者尋找工作機會的場所，但是大型招聘會將逐漸褪去光環，更多地被其他更便捷的形式取代，僅僅作為人們求職的其中一個渠道。
校園宣講會再現低迷
在往年的“畢業生爭奪戰”中，校園宣講會作為企業招聘的一種重要渠道，成為企業吸納應屆畢業生的制勝法寶。較其他招聘模式，校招憑借地利、人和之優勢略勝一籌。校園宣講會受到學生的追捧，經常出現爆棚現象。而如今，隨著走入校園的企業增多，學生們也開始觀望并有所選擇。學生是否愿意參加校園宣講會，取決于企業的品牌、口碑、召開時間等諸多因素。很多企業盡管加大力度宣傳，也經常到場率極低。因此，企業紛紛豐富宣講會內容，通過更多互動來吸引學生，甚至轉型成其他類型的校園活動，如大學生學科競賽、校園活動冠名等，希望借此與學生交流，在校園招聘中獲得學生更多的關注。
全職觀點：隨著網絡時代的發展，四通八達的信息充斥校園，想了解一個企業，學生可以通過企業網站、貼吧、論壇、微博等多種途徑獲得自己需要的信息及與企業進行交流，完全沒必要去聽幾個小時的企業講座，因此，他們也就失去了參加校園招聘會的興趣。企業一定要轉變思路，多角度展示自己，注重雇主品牌建設，才能在校園招聘中占據優勢。
傳統網絡招聘前途未卜
傳統網絡招聘平臺以其覆蓋面廣，方便快捷等優勢受到求職者和企業HR的青睞。但服務的同質化競爭以及服務品質的停滯不前，使得眾多招聘類網站前途不容樂觀。有招聘需求的企業在平臺上很難招到合適的人，逐漸失去信心。人們熟知的三大招聘網站之一中華英才網也正轟然倒下。究其原因，主要是行業服務內容趨同，人性化程度不夠，即使是網站首頁鋪天蓋地的廣告轟炸，也依舊解決不了客戶的招聘問題，造成客戶流失和信用度降低。
全職觀點：無論什么行業都需要有自己的個性。服務內容趨同，則在客戶面前缺乏核心競爭力，嚴重影響客戶忠誠度;人性化不夠則直接影響客戶貢獻的程度;首頁廣告轟炸只會帶來更多的反感。網絡招聘平臺必須解決的問題是產品的差異化及服務品質的提升，專業的平臺必須突出自己的專業性，才能與其他平臺相區別。傳統招聘網站也需要不斷學習和改進，以適應招聘和求職的新需要。
社交網絡催生多元化求職招聘style
在國外，有超過半數的求職者會通過Facebook、 Twitter等社交網絡來求職，社交網絡儼然已經成為個人求職的主要方式。而在我國，新浪微博、人人網、開心網也頗受求職者的青睞。數據表明，80%的在職者每天都上社交網站，抓住這一特點，企業也紛紛設立公眾賬號，希望通過新興的社會化招聘渠道，與人才進行直接的接觸。通過社交網站，求職者張揚個性，多元化的社交網絡催生求職者多元化的求職style.
全職觀點：新型網絡招聘渠道給招聘企業和個人帶來了新的機遇，已然被越來越多的企業和求職者所接受。在很長一段時間內，只有招聘渠道多元化，才能滿足企業的人才引進需求。不遠的未來，更受企業和求職者認可的新招聘模式將在實踐中逐漸呈現出來。
90后就業大軍初入職場
對于90后來說，2012恰是職場元年。他們渴望成長，期望被認可，卻往往因“個性強”、“太自我”而不被職場接受。“閃辭”現象更是將90后推上了“不靠譜”的風口浪尖。太多問題直指90后，仿佛他們是洪水猛獸……然而，無論你接不接受，90后大軍已勢不可擋的來了。
全職觀點：90后新員工身上有很多時代的烙印，有很多貌似與70后、80后格格不入的特質。但是他們也有很多優點，企業應因材施教，抓住90后員工的特點，采用新的管理方式，給他們空間發揮優勢。首先，要重視鼓勵和肯定，充分調動其積極性;其次，要放手，容許犯錯誤，在成長過程中挖掘潛能;再次，良好的團隊氛圍更容易讓員工穩定。