問：“你希望得到什么樣的薪金待遇?”
答：“我相信貴公司會從員工的職業生涯發展出發，提供與之相匹配的薪資待遇。我能了解一下貴公司的薪資制度嗎?”
問：“你愿意降低自己的薪水標準嗎?”
答：“相信我選擇的工作應該是一個有發展前景的崗位，在這樣的基礎上，我愿意為公司和我自己的未來暫時降低薪資標準。”
以下四式可作為應聘者提薪的四句標準問答模式：
1. “我的期望薪資是****.”——此時千萬不要委屈自己，你心里想要多少薪水不妨大方地直說，這是一個表達真實意愿的好機會。萬一對方覺得你是一個將才，一拍桌子就答應你了，所以記得你的第一句話要對得起你自己。
2. “我相信貴公司有成熟的薪酬體制。”——這句話稱贊了你所應聘的公司是一個十分正規的組織，因為只有在發展健康而正規的組織里才會建立起相應的薪酬體制。
3. “我十分愿意接受貴公司相應崗位的薪資幅度。”——表示誠意，不要讓你真實的期望薪資嚇倒對方，進一步表示想加盟的意愿和誠心，讓對方感受到你心底里的誠意。
4. “最后我相信，通過我的努力和表現，我會在很短的時期內，也許就在試用期結束后，得到甚至超越我的期望薪資。”——表現你對于自己的信心，以及來自于你內心對于自己能力的肯定，讓對方感覺到你是一個很強勢的人，你就是那個他們想要得到的人才。而且如果對方的薪資和你的心理價位有點小差距，你也可以借此表達，對方可以在試用期內對自己進行考察，如果滿意的話，期望試用期后在薪資上能有一個上升空間。
李開復曾建言：“求職中不要把錢看得太重”。但李開復是做風投的，他的眼光比普通打工者更長遠。普通求職者還是要吃飯的，不把錢看得重，房子、車子、娘子怎么來?所以求職者在薪資方面還是要考慮清楚，不要拿自己的時間來打賭，如果在薪資上委屈了自己，時間久了心理上的不適感會越來越強，如果和同事或者同行一比更是免不了抱怨。所以，該談清楚的錢還是要談清楚。當然，如果你是高端人才，懷揣遠大的創業理想去就業，那就可以遵從李開復的這句話來尋找適合自己的公司。