1、“你能給企業帶來什么?”
能給企業帶來什么(業績好壞)不完全由個人能力決定，好人才還需好平臺、好領導、好政策。
2、“你有多大能力，就能得到多少報酬”
無數事實證明：如果企業主導錯誤，或缺乏相應政策和有效支持，好人才≠好業績≠好回報。
3、“我不看你的以前，只看你的以后”
過去不代表未來，但一定關聯未來。僅有激情與夢想遠不夠，若無過去的磨練就無更好的未來。
4、“我不看過程，只看結果”
此僅適合看眼前不看后面的人。若無正確指導、有效監督，哪來好結果?出大事后，補救已晚。
5、“你是求職者，應該……”
“求職”為早期錯誤用詞。不存在誰求誰，強調“你是求職者”是對“互選互尊”原則的輕視。
6、“這個應聘者很浮躁……”
有人將追求平等協商或思想個性自由的人說成浮躁。其實，常說他人浮躁的人是因自己很浮躁。
7、“你只說你的優點，請說你的缺點”
銷售員會說他的商品不好嗎?凡人都有缺點，而企業關注重點是：該人能否填補企業某個空白。
8、“在我們公司，老板永遠是對的!”
總統主席也有錯也虛心聽百姓意見。你的老板永遠是對的?若是，其企業再好也好不到哪里去。
9、“你在之前的企業工作時間不長，穩定性值得懷疑?”
分析：因不守規或不努力而被離職，不可取。因企業不守信或工作嚴重受障，越真才越會早離。
10、“我們只需擅長銷售的總監，管理方面另外有人”
優秀的銷售總監，既要懂銷售也應懂管理。否則，缺乏相應理解和配套管理的銷售定會大打折扣。
11、“做經理的人，要什么話都能聽，什么氣都能受”
若這樣，找癡呆或老油條吧。有能力者，一定是有新思想，敢發表看法，并敢嘗試新方法的人。