要善于搜索。
首先，從心態上講，我們要變被動為主動。以做獵頭的心態去做招聘。很多剛開始做招聘的同行，工作往往很被動，他們的簡歷來源，往往只是人才市場或網站上應聘者自己投寄，或是內部招薦的，除些之外，就沒有了。這樣的話，開再多的人才網站，可能你的簡歷也會有不夠的時候。
我們一定要善用網站的搜索功能，在一定的時間段內，能看到公司招聘信息人求職者是有限有。還有大量的有求職意向，又符合公司的應聘者，沒有機會看到公司的招聘信息。
而善用網站搜索功能，則能將這一部分簡歷一網打盡。
搜索的時候要善用關鍵詞，同樣一個職位，用不同的關鍵詞不停的去搜索，每搜一次，你都會有新的發現。
即使用同一關鍵詞，在前一分鐘搜索可能跟后一分鐘搜索出來的簡歷都會不同。
這樣，永遠不會覺得簡歷不夠的。當然了，一些高階職位除外。
如果用好了網站的搜索功能，像我們三家網站，大部分的崗位足以找到足夠的簡歷。
另外呢，平時要留意跟其他部門的互動，跟那些對接部門的人緣拉好，在萬不得已的時候，讓那些績優的人推薦個把人應急還是沒有多大問題的。
總之的，要像獵人一樣，隨時呢關注與自己目標有關的信息，善用自己的捕獵工具，這樣你的工作會又輕松，又有成就感，不會像我們的MM一樣，整天感嘆簡歷不夠，還要跑去人才市場收簡歷。