首先，我們可以把整個招聘的流程從用人單位提出需求，到合適的人員到崗，中間到底會涉及到多少個步驟，每一步驟有多少個環節，每個環節都有哪些操作要求，要做到什么程度才算合格等等，這些清晰的界定出來，制作出屬于我們招聘工作的SOP。
接下來，就要我們招聘的人員去掌握熟悉理解這些流程，從專業角度去理解為什么要這樣做，這樣做會有哪些好處，掌握每個環節的具體要求。
再下來，就要按照我們已經制訂好的SOP嚴格地去執行。
這樣呢，我們大體上可以保證我們招聘工作的品質了。
當然，我們不能忘了不斷的去改善我們的流程，不斷的去提高自己，其實每個很細小的環節，都會有很多技巧跟經驗可以總結。比如，怎么篩選簡歷，怎么電話面試等等，每次去網上搜索，都會有新的發現。
這樣不停地進行PDCA的循環，我們的招聘工作就會越做越輕松，越做越有成就感。我們也就會更快的達到所謂的“面霸”的更高境界。