1、HR面試銷信人員強調系統性。
一般HR面試都會有一套自已的所謂評判標準，并自認為是很全面的，系統的，但這就正是問題所在，太系統性的東西往往缺少了針對性。就如我們日常生活中的很多大道理都是對的，但往往解決不了一些實際問題。
2、HR面試銷售人員過份看重工作經歷，特別是同行業經歷。
也許是因為HR本身對于銷售了解的不深，所以在面試時也無數深入就專業性的東西進行探討，于是并出現有一線品牌工作經歷的銷售人員總是能優先，而實際上往往是大品牌的背后不一定都是優秀的人才，無數事實已證明過這一點;(個人意見是：一線品牌盡可能選擇有一線品牌從業經歷的銷售人員，如果二、三線品牌也是如此對企業來說可能是災難。
3、HR面試有時會出現“視覺疲勞”。
HR面試人太多后有時也會被自已所迷惑，這樣的情況本人也曾親眼得見，一次會同公司HR面試一批銷售人員后，HR反到沒有了意見。