勞動力結構性矛盾致用工缺口擴大
今年三季度以來，鄭州市多場招聘會出現了一個新變化：多家企業打出“為員工辦理社保”的招聘啟事，這和往年不少企業“對社保避而不談”形成鮮明反差。這一點從10月份鄭州市職業介紹中心發布的2012年三季度職業供求分析報告中也得到證實：今年三季度，為應對招工難，除了漲工資、放寬年齡和學歷限制外，越來越多的企業開始提供社會保險。
漲工資，放寬年齡學歷限制
10月9日，鄭州市職業介紹中心一樓招聘大廳內，從現場企業的招聘廣告上，記者捕捉到一些新變化：工資上漲了，年齡學歷限制放寬了，性別歧視減少了……
鄭州市一家大型櫥柜公司招聘文員和普工。該公司人力資源經理喬先生說，文員的保底工資1800元，普工的保底工資每月已漲到2500元，是文員的最高工資，可許多人還是不愿干普工。由于人手少，一個櫥柜的生產工期也從10天延長到15天。公司想了許多辦法招人，但成效寥寥。
據統計，三季度該中心招聘崗位中，月工資1000-2000元的有所減少，月工資2000-3000元的明顯增多，幾乎占到50%.此外，月工資3000-4000元以及4000元以上的崗位均有所增加。
為招到人，不少企業也開始放寬招工年齡，原來要求在28周歲以下的餐飲服務員、保潔等崗位，現在很多放寬到35歲至40歲以下。熟練工和中高級技工人員，招聘單位幾乎不限年齡，不限性別。文化程度的要求也在降低，企業對中專及以下文化程度的需求比重占到70.74%，有的甚至不限學歷。
打出“社保牌”，吸引求職者
為應對招工難，企業還競相為員工辦社保。記者看到，河南一家包裝公司招聘普工、電工、搬運工等，明確表示1至3個月轉正后公司將為員工繳納五險一金。該公司經理李先生說，過去公司主要為中層以上管理人員辦社保，基層人員流動性大，沒有辦理。但是今年以來，招工特別難，公司現在為全體員工繳納五險一金，以此吸引求職者。
河南工業大學的應屆生王強剛從無錫回鄭州找工作。他告訴記者，以前鄭州的企業大多避而不談社保，現在許多企業主動提出辦理社保，感覺工作更有保障。
據統計，該中心三季度崗位明確標明提供社會保險的比率有所上升，其中提供養老保險比例上升了1.49個百分點，提供醫療保險比例上升了1個百分點，提供失業保險比例上升了0.53個百分點，提供工傷保險比例上升了1.22個百分點，提供生育保險比例上升了0.63個百分點。
忙時“搶人”不如平時用心留人
從該中心前三季度的統計數據來看，今年以來，企業用工需求猛增，而勞動力供給卻遠遠不足，最大差距求職者僅占招聘崗位的1/8，特別是電子、機械制造、食品加工、酒店餐飲等勞動密集型行業用工短缺加劇。
“隨著勞動力增量的減少，‘用工荒’已經趨于常態化。”省人社廳農民工工作處處長呂志華說，我省部分企業“招工難”集中反映了勞動力結構性矛盾突出的問題。一方面，農村勞動者大多沒有技能，滿足不了生產崗位需要。而城鎮勞動者特別是大學畢業生不愿從事一線操作工作，造成用工缺口較大。
另一方面，要改變目前招工難的局面，企業就要轉變用人觀念，按照國家有關政策規定，和員工簽訂勞動合同，給所有員工繳納社會保障，改善福利待遇，合法誠信用工。與其用工緊張時“搶人”，還不如平時用心留人。求職者也應該積極參加技能培訓，掌握一技之長，實現穩定就業。