1、把握時機，主動出擊
不打沒準備的仗，當九十月份的校招結束后，如果確定還需要補充應屆生，就要及時留意教育部門發布的當年應屆畢業生系列供需見面會的安排表了，主動出擊，趕緊提前訂位，晚了就可能訂不到哦!~(一般在每年的11月、12月各類應屆畢業生供需見面會是最旺的，每年考研考公務員結束后的春季也是一波小旺季)
2、不只是招聘，還是品牌宣傳
成立專門的招聘小組負責(用現成的校招小組為佳)此事，要像辦營銷展會一樣的去認真對待，提前做好各項準備和宣傳推廣工作，把它辦成“不是專場勝似專場”，做到：雖說無法跟銀行、國企與事業單位、名企去比，但至少要在同類同檔次企業中脫穎而出!
3、攤位背景自己設計，突出企業特色
拒絕千篇一律，突出企業特色，讓主辦方告訴你攤位尺寸，最好自行設計制作帶有企業文化特色的招聘信息背景(噴繪)，體現企業特色的同時又更具視角吸引力。
4、提前準備一些必要物品和宣傳資料
筆記本電腦、音箱、投影儀、電源插座、企業宣傳易拉寶(X架)、宣傳單頁等，這些東西有條件的最好能提前準備好帶上，在現場如能播放宣傳片、展示或發放相關宣傳資料效果會更好。
5、善用各種渠道宣傳造勢，并做好現場引導
除了主辦方的宣傳外，我們也應對招聘內容(主要是職位需求信息、招聘攤位號等)進行宣傳造勢，如在企業官網招聘專題版面、當地各高校就業網、高校內部BBS、大學生就業在線等發布相關信息，同時做好現場招聘攤位的指引與引導(如在主辦方所做的攤位分布圖上用大頭筆進行特別標注、把宣傳X架提前擺在醒目的入口處、應聘人員多時安排同事在過道上引導排隊并按順序先收取簡歷等)。
6、展示專業的招聘團隊形象
招聘小組成員著裝統一(佩帶工牌)、精神飽滿、面帶笑容，整個招聘組織過程專業細致，人員分工明確、訓練有素，尊重并耐心對待每一位前來應聘的畢業生(不合適的給予禮貌委婉拒絕)，充分展示和體現我們招聘團隊熱情、專業、認真負責的積極形象，再加上幾位美女HR同事的魅力，這無疑是一道亮麗的風景線!加分不少哦!~
7、掌控好現場面試時間和節奏
一般而言，已在校園招聘時就簽了offer的同學不會來現場投簡歷了，來參加的往往是還沒找到工作或因故未能參加宣講會的同學，這部分人素質參差不齊(許多人是已被校園招聘企業篩選過幾遍的)，因此，盲目投遞的不合格簡歷較多。在排隊等侯投簡歷的人較多情況下，為了節約時間，我們的經驗是明顯不合格的30秒內搞定(委婉拒絕)，合格的1~2分鐘，最慢不超過5分鐘一個人。面試問題主要是讓其說出應聘這個崗位的自身優勢(背書式的類同自我介紹直接pass掉，要真實個性優勢特征描述)，偶爾追問2~3個關鍵事件問題，并做好記錄(不要當著同學的面打√打X，我們一般只對合格簡歷畫個O)
8、現場已結束，但仍在繼續……
結束時做好清場工作，現場清理干凈，把所有簡歷打包帶回公司(那怕是不合格簡歷也不要隨意亂丟)，回公司后，最遲不超過兩個工作日內通知面試。招聘背景可以不用拆，并在背景板上寫上一句“歡迎同學們應聘我司相關職位，本次現場招聘現已結束，現場未能投遞簡歷的同學還可通過以下方式應聘并投遞簡歷”的字樣，把相關招聘人員的聯系方式、接收簡歷的電子郵箱附在后面，這樣寫不一定會有人投，但卻是一個完美的句號，很多同學因此而記住你們。
其實，無論做什么事，就怕認真二字!好的結果(品質)通常也是先要求出來的。身為HR，不論我們所屬的企業多大或多小，站在企業的立場，對自己要求高一些，即能招到人又能很好地宣傳良好的雇主品牌形象，用心做好每一項細微的工作和注意每一個小細節，與團隊一起齊心協力，做好這項工作并不難。