社交招聘的幾點(diǎn)分析
1、社交招聘增加真實(shí)感與精準(zhǔn)度眾所周知，如今的招聘無論招聘企業(yè)的信息還是應(yīng)聘者的信息都是虛假橫行，企業(yè)主或許人才都花費(fèi)不少的時(shí)間來分辯這類的信息，無疑增加雙方的招聘成本，而社交招聘與傳統(tǒng)招聘相比，職業(yè)SNS更加精準(zhǔn)、有效和及時(shí)。除了直接的互動(dòng)以外，獵頭公司可以通過查看職業(yè)經(jīng)歷、職業(yè)評(píng)價(jià)和過往發(fā)言，從而對目標(biāo)對象有更加深入的了解。企業(yè)通過社交網(wǎng)站來驗(yàn)證其真實(shí)性，而且對于企業(yè)招聘相應(yīng)的職位可以通過應(yīng)聘者的一些社交活動(dòng)以及評(píng)價(jià)，就能夠做基本的判斷。
2、招聘信息的傳播速度快社交網(wǎng)絡(luò)上聚合在一起的人，要么具有相同的專業(yè)或行業(yè)背景，要么具有相同的愛好或特長，一條招聘信息在某個(gè)圈組內(nèi)發(fā)布后，點(diǎn)狀式發(fā)散，很快就會(huì)被一堆目標(biāo)人群獲取，精準(zhǔn)性顯著提高。而且同類圈子的傳播對于企業(yè)招聘可見性大大的增大，會(huì)吸引更多的人才。
3、社交招聘讓招聘更加的人性化傳統(tǒng)的招聘渠道，無論是企業(yè)或許人才都無法直接對面，即使企業(yè)或許人才提供了聯(lián)系方式，但是這種方式所使用的習(xí)慣還遠(yuǎn)沒有利用社交來進(jìn)行雙向溝通的高。尤其是如今社交快速發(fā)展的時(shí)代，社交網(wǎng)絡(luò)必然會(huì)是未來的主流。通過社交網(wǎng)絡(luò)來進(jìn)行簡單的信息的交流，不錯(cuò)失每次的機(jī)會(huì)，而且需要注意的這個(gè)過程所需要的時(shí)間會(huì)比傳統(tǒng)招聘渠道花的多，但是大大節(jié)約等待的時(shí)間，其它三大渠道，人才需要更多的時(shí)間等待企業(yè)來觀看其簡歷，在考慮是否合適，往往讓很多急于求職的人磨去一些積極性，尤其經(jīng)常出現(xiàn)的一個(gè)情況，企業(yè)無法得知以前求職的是否的已經(jīng)在職，企業(yè)又需要確認(rèn)，這時(shí)求職者沒有在職的還要說，但是在職的難免會(huì)產(chǎn)生想法，如果是以前很想去的企業(yè)的話。
4、社交招聘不成熟，普及度不高盡管社交招聘被認(rèn)為是另外一大招聘渠道，但是其實(shí)普及度不是很高，筆者的一些求職的朋友，大部分都沒有接觸過或者用過，而且社交招聘的流程還沒有基本完善。
社交招聘還有很長的路雖然社交網(wǎng)站進(jìn)軍招聘市場的“集結(jié)號(hào)”已經(jīng)吹響，但是對于一個(gè)企業(yè)來說，如果招聘是社交網(wǎng)站的一部分業(yè)務(wù)的話，或許還有機(jī)會(huì)，能起到增加用戶黏性等作用，但要靠它賺錢是很困難的，如今大部分的社交網(wǎng)站的還交出一份滿意的盈利模式的答卷。傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站仍未喪失主流地位，而社交網(wǎng)站則已在“班門弄斧”、“磨刀霍霍”。是擁有招聘從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站繼續(xù)主宰市場?還是擁有超級(jí)人才庫的社交網(wǎng)站笑到最后?只能等待時(shí)間來揭秘了，但是筆者與眾多的人士都認(rèn)為，這個(gè)是社交網(wǎng)站的一次機(jī)會(huì)，或許從其中慢慢將社交更加的深入生活中，對于以后很多日常的領(lǐng)域的涉足提供的經(jīng)驗(yàn)。