薪酬設計和企業文化
其實薪酬設計和企業文化具有非常緊密的關系，這一點從薪酬水平的設計和薪酬結構的設計都可以表現出來。說白了企業進行薪酬設計還是為了更好的吸引和留住人才，而無論哪種類型的企業文化，都是為企業穩定和發展服務的，也都是為了更好的吸引人才和防止優秀員工的流失。
比如薪酬水平的設計，由于薪酬水平的高低直接代表著市場競爭力的高低，因為企業為了更好的做好這一點，就是在結合企業發展戰略和企業文化的基礎上，通過參與薪酬調查的方式來最終確定既合理又富于競爭力的薪酬水平。
如何通過結構設計彰顯企業文化
既然說薪酬結構的設計和企業文化緊密關聯，那么企業應該怎么在薪酬設計中通過薪酬結構來展現企業文化的重要性呢?
1.企業創業期。企業在剛成立的時候，往往需要為生存而努力，這時候可以通過低固定薪酬加高浮動薪酬的薪酬結構鼓勵員工拼搏進取的精神，通過增加員工的壓力來促進業績的提升。
2.企業成長期。在成長期的企業，關鍵要吸引優秀人才，促進企業發展，這時候可以通過穩定的固定薪酬加高水平的浮動薪酬，主要目的在于加強對外部人才的吸引，同時也很好的保證內在的員工團隊。
3.企業成熟期。企業在成熟期時員工團隊相對穩定，這時候主要是保留住現有核心人才。可以通過高固定薪酬和低浮動薪酬的結構，來肯定員工的歷史業績，凸顯企業文化增強員工穩定感和歸宿感的特點，為企業的持續發展提供人才保障。
通過在薪酬設計中加入企業文化的因素，可以讓薪酬設計更富于科學性和人性化，這也是現代企業人力資源管理所必須的。