就現在來看其優勢大體為六點：
1、企業公司選擇校園招聘，無疑可以通過這個媒介來擴大企業的影響力，也可以使跟多的人去積極了解該企業，提高企業的影響力和知名度。
2、很多學校為了提升畢業生就業率，特別歡迎企業來校園進行招聘，所以往往會提供很多便利，在一定程度上減少了招聘成本，加強和合作，為以后繼續合作打下良好的基礎。
3、校園招聘，可以讓企業在第一時間內找到具有和崗位要求的專業知識相匹配的群體，學生具有專業性和數量眾多的特點，資源豐富。
4、校園招聘可以為企業的人才庫搭建提供保障性的支持。
5、新畢業的學生更像是一張白紙，跟利于企業去培養，你為他畫上天空那就是天空，有利于認同企業文化，使之與企業相融合，易于打造培養，可使之成為骨干。
6、畢業生更具有活力，創新力，并且在基于找到一份工作得心理下，一旦面試成功，便會為了能得到這個崗位而去努力工作，認真完成自己的任務。
劣勢具體為三點：
1、畢業生可能有較強的專業只是，但是經驗不足，職場能力較差，工作中的問題不能得到很好的解決。
2、畢業生很多先選一個企業作為跳板，在初期已采取跳槽的手段，流失率較高，在流失后企業還要去招聘人才，變相的增加了招聘成本。
3、畢業生進入企業，需要進行培訓，而對其培訓的方面較多，在人力、物力、財力和時間上需要付出的跟多。