1.大學(xué)生可朔性較強(qiáng)。
剛走出校園的大學(xué)畢業(yè)生大多淳樸無(wú)華，較易適應(yīng)企業(yè)的需求，包括技術(shù)要求、制度要求和文化要求，這樣的優(yōu)勢(shì)是其他求職群體所不具備的。
2.大學(xué)生對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度較高。
由于大學(xué)生的就業(yè)環(huán)境不盡如人意，在客觀上增強(qiáng)了其對(duì)崗位的熱愛(ài)程度。有調(diào)查資料表明，絕大多數(shù)應(yīng)屆大學(xué)生對(duì)首次就業(yè)的企業(yè)存有感激和依賴(lài)感;在運(yùn)作規(guī)范的企業(yè)中，應(yīng)屆大學(xué)生的流失率遠(yuǎn)低于社會(huì)平均水平。
3.大學(xué)生的薪酬要求較低。
眼高手低曾是大學(xué)生的通病，但日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)已使他們的就業(yè)觀念日趨理性。前不久，上海市公安局招聘文職雇員，平均收入只有1200元左右，仍吸引3萬(wàn)余名求職者報(bào)名，其中許多都是應(yīng)屆大學(xué)生。企業(yè)人事經(jīng)理也反映，現(xiàn)在和大學(xué)生談工資福利是最有彈性的。
4.大學(xué)生并非經(jīng)歷“空白”。
許多用人單位的決策者以為，只有參加工作兩年以上，才算有了經(jīng)歷。這其實(shí)是一種認(rèn)識(shí)誤區(qū)。大學(xué)生雖沒(méi)有正式工作的經(jīng)歷，但卻有學(xué)習(xí)知識(shí)的經(jīng)歷和社會(huì)實(shí)踐的經(jīng)歷。據(jù)了解，幾乎所有的大學(xué)生都抽時(shí)間參加了社會(huì)實(shí)習(xí)，有的學(xué)生還根據(jù)專(zhuān)業(yè)進(jìn)行掛職實(shí)習(xí)，這些經(jīng)歷都有助于大學(xué)生更好、更快地適應(yīng)工作崗位的需要。
還須一提的是，有些高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，如it、通訊、生物等領(lǐng)域，對(duì)從業(yè)人員技術(shù)功底和技術(shù)新鮮度的要求較高，而大學(xué)生在學(xué)校能夠接觸最新技術(shù)，這一優(yōu)勢(shì)有時(shí)完全可以彌補(bǔ)其他的不足。
應(yīng)該看到，大學(xué)生所遭遇的就業(yè)障礙，并不完全來(lái)自大學(xué)生本身，而在于社會(huì)特別是一些用人單位的決策者對(duì)其了解不夠，或抱有急功近利的心態(tài)。筆者并非認(rèn)為，大學(xué)生就不可以從事低端職業(yè)，關(guān)鍵在于要人盡其才。筆者覺(jué)得，無(wú)論從我國(guó)高等教育目的的角度看，還是從人才市場(chǎng)的實(shí)際情況看，大學(xué)生都應(yīng)發(fā)揮更大的作用。
但愿，今后有更多的用人企業(yè)能轉(zhuǎn)變觀念，幫助大學(xué)畢業(yè)生順利叩開(kāi)職場(chǎng)的大門(mén)，讓他們?cè)诟髯缘膷徫簧习l(fā)光發(fā)熱，那將是學(xué)生之幸，企業(yè)之幸，社會(huì)之幸。