一、同樣工作的不同叫法。你知道行政專員、行政助理、行政秘書、文員之間的差別嗎?你又知道銷售代表、客戶代表、業(yè)務(wù)拓展專員之間的不同嗎?其實(shí)，他們之間并沒有大的區(qū)別，只是不同的叫法罷了，業(yè)務(wù)拓展專員做的也是銷售代表的工作，文員和行政助理的工作內(nèi)容也差不多。所以，通過搜索網(wǎng)上信息找工作時(shí)，不妨把搜索的范圍拓寬，比如廣告行業(yè)的文案策劃，就可以查找“策劃”、“文案”、“創(chuàng)意”等關(guān)鍵詞，然后再根據(jù)具體的職位描述進(jìn)行區(qū)分。有時(shí)候我們會(huì)看到所謂的“經(jīng)理”之類的帶點(diǎn)官銜的職位，一定不要被這些虛稱嚇到，其實(shí)，有時(shí)候，銷售經(jīng)理和銷售專員沒有什么差別，特別是在不同的公司。
二、同樣名稱的不同工作。當(dāng)你為同樣工作的不同叫法迷惑時(shí)，你又會(huì)發(fā)現(xiàn)：同樣的一個(gè)職位名稱，其具體工作內(nèi)容卻是與預(yù)期的大相徑庭。比如“理財(cái)規(guī)劃師”，隨便在招聘網(wǎng)站上搜索一下，你會(huì)發(fā)現(xiàn)這一職位具有這樣的共同特點(diǎn)：高薪、金領(lǐng)、金融行業(yè)、有發(fā)展，但是實(shí)際上理財(cái)規(guī)劃師既有在金融公司為高端客戶進(jìn)行個(gè)人理財(cái)服務(wù)的專家，也有以招聘理財(cái)規(guī)劃師為名的保險(xiǎn)代理人，而且在招聘信息中后者居多。在實(shí)際招聘中，專業(yè)的理財(cái)規(guī)劃師多是從業(yè)內(nèi)招聘，需要有較為豐富的金融行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。而取了理財(cái)規(guī)劃師之名的保險(xiǎn)代理人或許會(huì)更容易招聘到人，當(dāng)然，保險(xiǎn)代理人也有個(gè)人理財(cái)規(guī)劃的內(nèi)容。大家還可以看看“職業(yè)規(guī)劃師”，這一同樣被列為未來最有前途的職業(yè)，如果通過查找招聘網(wǎng)站，你會(huì)發(fā)現(xiàn)在為數(shù)不多的招聘信息中，這一職業(yè)做的主要是課程顧問的角色，在留學(xué)咨詢、培訓(xùn)學(xué)校中，“職業(yè)規(guī)劃師”幫助客戶規(guī)劃如何學(xué)習(xí)課程，如何進(jìn)行出國(guó)規(guī)劃，與真正意義上的職業(yè)規(guī)劃也是大不相同。
三、經(jīng)驗(yàn)、資格、軟實(shí)力。在每個(gè)招聘信息中，我們都會(huì)看到對(duì)相關(guān)資質(zhì)、證書和經(jīng)驗(yàn)的要求，有不少朋友在讀書的時(shí)候就盯緊這些招聘要求，在學(xué)校考了各式各樣的證書，并且出現(xiàn)了考霸，以拿到各種各樣的證書為榮，也不管是不是與自己的職業(yè)目標(biāo)相符。還有些人在謀職時(shí)才發(fā)現(xiàn)，自己因?yàn)槿鄙傧鄳?yīng)的資質(zhì)而不能入職，于是著急。其實(shí)，在當(dāng)今的職場(chǎng)上，有一些行業(yè)對(duì)資質(zhì)的要求嚴(yán)格，比如法律、醫(yī)療、金融、體制教育、建筑等，同時(shí)多數(shù)的行業(yè)和職業(yè)都已經(jīng)不再限制專業(yè)和資質(zhì)了，入口很寬。招聘信息中，我們還會(huì)看到對(duì)求職者的軟實(shí)力的要求，比如溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、有進(jìn)取心、項(xiàng)目管理能力、能適應(yīng)壓力等等，而且還會(huì)發(fā)現(xiàn)，幾乎每個(gè)行業(yè)，每個(gè)職業(yè)，甚至每個(gè)職位都會(huì)有類似的要求，而且越是資深，級(jí)別越高，對(duì)這些軟實(shí)力的要求占據(jù)整體招聘信息的比例會(huì)越大。那么到底這些招聘信息中，哪些才是最重要的呢?哪些才是用人單位最看重的呢?
四、招聘信息之外的信息。初入職場(chǎng)者會(huì)對(duì)著招聘信息一條條對(duì)著看，看看自己是否滿足條件，可是到后來會(huì)發(fā)現(xiàn)，即便自己感覺都滿足了，仍然沒有面試機(jī)會(huì)，而有時(shí)候感覺有不小差距以致都不敢投簡(jiǎn)歷時(shí)，那個(gè)條件不如你的家伙卻求職成功。這是怎么回事?有些招聘信息之外的信息，你知道嗎?所謂的招聘信息其實(shí)很多是在參考很多公司的招聘信息之后整合出來的，沒有什么太多的特點(diǎn);經(jīng)驗(yàn)、資格、軟實(shí)力的要求也不是絕對(duì)的，重要的是能不能勝任工作，別讓三年經(jīng)驗(yàn)還是五年經(jīng)驗(yàn)的糾結(jié)阻礙你謀職;職位名稱也只是取了一個(gè)大眾化的叫法，實(shí)際中，只有工作，沒有名稱;有些招聘信息是“假信息”，并不是真的要招聘，是在借招聘之名做公司的品牌宣傳;不管把招聘信息搞得多么炫，看看職位要求就什么都明白了，如果“總監(jiān)”的要求是中專以上學(xué)歷，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熱愛銷售工作，有進(jìn)取心，僅此而已，估計(jì)總監(jiān)也是滿足一些人的虛榮心罷了。所以，招聘信息之外還有很多的玄機(jī)。
那么，一個(gè)初入職場(chǎng)的畢業(yè)生該如何分辨呢?
一、鎖定目標(biāo)，不要被信息所迷惑。如果自己沒有相對(duì)明確目標(biāo)，那隨便什么信息都可以誘惑到你，從軟件工程師開始，查找一圈下來可能就變成市場(chǎng)拓展經(jīng)理了。
二、求職查招聘網(wǎng)還是一個(gè)每個(gè)人都可以做，但是效率不高的方法，試試鏈接自己的人脈圈，試試進(jìn)企業(yè)做做實(shí)習(xí)。
三、多了解職場(chǎng)，多了解自己，這才是職業(yè)規(guī)劃的根本。如果自己缺乏相應(yīng)知識(shí)和技術(shù)，不妨借助培訓(xùn)、咨詢，花錢買時(shí)間，讓專業(yè)人士為你解決問題。