一、影響薪酬水平的外部因素
1.市場勞動力的分布。大家都明白物以稀為貴的道理，所以當勞動力市場上明顯供不應求的時候，顯然總體的薪酬水平就會升高，反之亦然。
2.企業所在地區及行業的特點。目前國內不同的地區薪酬水平是不同的，比如江南地區的平均薪酬水平很明顯要高過西北地區的平均薪酬水平。行業的不同也會造成企業薪酬水平的不同，避免房地產行業和互聯網行業的薪酬水平就不會相同。
3.企業所在地的物價水平。不同的地區由于經濟發展的不同，社會的物價水平也是不同的，而物價水平的高低對于薪酬水平的高低影響是很直接的。
二、影響薪酬系統的內在因素
1.企業的業務和產品。對于企業來說，業務性質的不同主要表現在企業的產品上，加入企業的產品在市場上表現很好，市場占有率較高的話，那么企業的盈利能力也應該是很不錯的，所以這會直接帶動薪酬水平的上漲。反之亦然。
2.企業的經營狀況。假如一個企業的經營很糟糕，由于缺乏資金運轉導致企業面臨倒閉，你還能指望它的薪酬水平有多好嗎?
3.企業自身的文化。企業的文化會引導員工的價值觀，而且事關企業薪酬策略，所以這在一定程度上也會對薪酬水平造成影響。