每年的9月、10月都是招聘旺季，各個企業的HR也都在忙碌的招聘人才。現在每個企業都意識到，招聘到最好的人才并留住他們，這對于企業來說至關重要。
招聘旺季，企業招聘難與求職者就業壓力的矛盾尤為突出，企業HR們忙著優化招聘能力，為了提高招聘面試精準度，那么，企業HR應注意面試六大總則：
1.面試考察應聘者的品行
考察應聘者品行是最基本的，一個人的品行代表著他的信譽及形象問題，立得端、行得正，能夠遵守規則、信守諾言。
2.面試考察應聘者的忠誠度
對于跳槽，企業很看重大學生對忠誠度的看法，尤其是現在特別流行“閃辭”。俗話說，員工是企業的基本成分，他們的熱情代表企業的士氣，他們的工作自覺性于潛移默化中體現企業的實力。
3.面試考察應聘者的工作態度
面試官考察工作態度，即能了解應聘者對工作的態度，又能了解應聘者對現職位的態度。
4.面試考察應聘者的工作經驗
HR查詢應聘者的工作背景和情況，證實所具有的工作實踐經驗，通過工作經歷，可考察到應聘者的責任心、工作態度、工作能力、邏輯思維和表達能力等!
5.面試考察應聘者的團隊意識
考察應聘者是否與所在團隊相處融洽，如果應聘者都不能與上級、同事融洽相處，協作共事，這將會給企業帶來很大的危險，有首歌唱得好“團結就是力量”只要有團隊精神，才能給企業帶來效益最大化。
6.面試考察應聘者的邏輯思維與表達能力
面試中考察應聘者是否能夠將自己的思想、建議、意見順暢的用語言表達出來，表達時是否有邏輯性，準確性及感染力。同時還可以考察應聘者的反應能力及應變能力，對于突發事情是否處理得當、穩妥等。