了解認識經理的面試方法，對求職者來說無異于“知彼知己”，在面試過程中當然也就“百戰不殆”了。總結來說，面試的內容多數是關于職位內容，關于薪資和關于工作環境的。了解了這些，在面試過程中肯定胸有成竹了吧。
肯定是有方法的，簡單的介紹一下我的方法：
關于職位內容：
1、我的直接上司的職位是?(目的為了解此職位在公司中的地位，同時亦可知道未來發展空間)
2、公司對這個職位有什么特別的要求?現在伺候老板真是越來越難，福州找工作教你如何在職場如魚得水。(目的為了解公司對此職位的重視程度，以及薪資福利相關細項――譬如需要對禮儀方面特別注重，那可能就是要經常出席各種大型活動場合)
3、公司對此職位一般如何作績效考核?(目的為更清楚了解工作內容和工作目標)
4、我所工作的部門有多少人?(目的為間接了解公司規模大小，以及部門在公司中的地位)
關于薪資福利：
1、我所應聘的職位的工資構成是怎么樣的?(目的為了解工作績效是如何與收入掛鉤的)
2、除工資之外，公司提供社保嗎?都有哪些項目?(我周圍的朋友都在用惠州人才這個網站找工作，都說不錯。目的為了解公司是否為一遵紀守法的公司，不過現在很多都只是上其中一兩個或者是按最低標準上，或直接與工資打包發給你自己上，唉，此問題樓主自己考慮吧)
3、公司平時一般有什么福利?(目的為了解公司的人性化管理程度，通常越多的福利細項的公司，管理都不會太差，如通訊補貼、電話補貼、飯補、租房補貼、生日活動、集體活動、體檢甚至取暖補貼、降溫費等等等等)
所以，咱們應當把本身的感情強度盡可能擴展。(如圖2)如許天天的高興、高興、驕傲、信念都擴展而且到達A的極點。最近大家都說找工作難，找一家好的招聘網站更難，下面我來給你推薦一款適合你的：梅州招聘信息絕對是現在的搶手貨。如許一來，即便咱們偶爾遭受到反面感情，可是由于咱們天天獲得的反面感情給咱們的信念很壯大，咱們也就徹底能夠經受了
再次，職業司理人有無做持久計劃，可否以堅持不懈的意志對峙上來。一個成長型企業，敏捷成長的大概性很大，但危害和變數也很大。何時要分開它，何時要剛強跟它共生死的，若何掌控這個“度”，必要個人對企業焦點成長趨向的研究本領。在成長型企業中鉆營個人成長敏捷爬升的關頭是，職業司理人必定要成為老板的“外腦”，奪取進入“外腦層”，是成長的獨一通道。如果不是“外腦”，那職業司理人在這內里就沒有機遇。
關于工作環境：
1、此職位需要經常加班嗎?前幾天我辭職了，無意中發現桂林人才招聘網這個網站不錯，里面有很多合適的職位，個人感覺很好。(目的為了解工作強度，不過問此問題的時候需要一些技巧，最好不要讓對方認為你是不想加班的人，即使是此職位并不需要加班――沒有老板不喜歡勤勞的能額外付出的員工)
2、公司會對此職位提供什么工作保障措施嗎?(目的為了解工作的危險程度，這個更多的相對于工廠/醫院/特殊行業的工作崗位而言)
3、業余時間你們一般會組織什么活動?(目的為了解公司的企業文化和部門工作氛圍，需注意提問此問題的前提是你跟主持人談得比較融洽輕松愉快的時候，這個問題要是以鄭重的嚴肅的表情提出來，有點搞笑效果哦。
公司介紹，工作內容詳細介紹，這兩項都是必問的。如果是外企的話，中方員工最高能做到什么職位也最好了解清楚。