擔(dān)當(dāng)是一個人、一個單位、一個組織最重要的品質(zhì)與素質(zhì)。
一個地方經(jīng)濟發(fā)展滯后，工作上不去，群眾有怨言，干部缺乏應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)精神是個重要原因。現(xiàn)實中有這樣一些干部，面對嚴(yán)峻的經(jīng)濟發(fā)展形勢無動于衷，面對凸顯的社會矛盾無所適從，面對群眾的民生需求更是無計可施，這些都是缺乏擔(dān)當(dāng)精神的表現(xiàn)。筆者認為，南票區(qū)已經(jīng)步入資源枯竭型城市經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，實現(xiàn)跨越發(fā)展，干部要有勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木瘛?/p>
簡單地說，擔(dān)當(dāng)就是一事當(dāng)前、勇挑重擔(dān)、敢于負責(zé)。具體來講，擔(dān)當(dāng)是一種精神、一種情操、一種態(tài)度、一種習(xí)慣、一種能力、一種責(zé)任。擔(dān)當(dāng)就是敢干事的進取精神，能干事的務(wù)實精神，干不成事不罷休的負責(zé)精神;是敢于承擔(dān)、奮發(fā)有為的責(zé)任意識，迎難而上、百折不撓的攻堅意識，永不滿足、永不懈怠的進取意識。溫家寶總理說：“事不避難，勇于擔(dān)當(dāng)。”有無擔(dān)當(dāng)精神，是衡量一個干部素質(zhì)高低的重要標(biāo)尺。“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之。”
勇于擔(dān)當(dāng)，源于強烈的事業(yè)心、責(zé)任感。作為一位領(lǐng)導(dǎo)干部最根本的是要把工作做好，為單位或為組織承擔(dān)自己應(yīng)盡的責(zé)任。敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜耍紩逊謨?nèi)事做到使人滿意，把分外事做到讓人驚喜。事實表明，領(lǐng)導(dǎo)干部只有勇于擔(dān)當(dāng)、敢于作為，才能凝聚人心、鼓舞斗志，從而使工作難中求進、生機勃勃。各級干部在工作中不僅要敢于擔(dān)當(dāng)、樂于擔(dān)當(dāng)，還要勤于擔(dān)當(dāng)、精于擔(dān)當(dāng)。只有弘揚擔(dān)當(dāng)精神，才能做到接受任務(wù)不走樣，完成任務(wù)不打折。
弘揚擔(dān)當(dāng)精神，必須做到振奮精神，奮發(fā)有為;必須做到不畏艱辛，知難而上;必須做到敢想敢干，敢為人先。南票的發(fā)展對全區(qū)的干部素質(zhì)和能力提出了更高要求，在應(yīng)對各種困難與挑戰(zhàn)的進程中，各級政府和領(lǐng)導(dǎo)干部只有弘揚擔(dān)當(dāng)精神，于困境中找到出路、于困難中找到辦法、于無望中創(chuàng)造可能、于可能中辦成事情，才能在建設(shè)沿海開放新城區(qū)中大顯身手、大有作為。