下面就公司前些日子過來面試的求職者的情況談一下感受：
案例一：李然是一個剛剛走出校門的大學生，在面試的過程中了解到：他之前也去了一些奢侈品行業招聘會參加了幾個面試，于是我讓他談談那些公司的HR對他的評價，他說道：“那些公司的HR對我在學校的時候學的專業和自己短期的實習經驗還比較認可，總之，評價不錯吧”。
我又接著問了待遇，李然的回答是：“第一，夠我在上海租房子，有睡覺的地方;第二，勉強可以吃好喝好;第三，我覺得通過談話，我了解到可以在公司有一個提升的空間，有升職的機會是我的目標。”
最后和我一起主持面試的另一個經理問了一句：“如果我們錄取你，那你覺得你適合我們中國時尚求職網哪一個職位你可以勝任”?
李然回答道：由于我也不太了解你們時尚求職網現在有哪些崗位要人，總之我希望有發展空間，我希望得到一個有升職空間的崗位。
我聽了李然的回答后，笑了笑，便說：“好的，你的情況我們大體都已了解，如果你通過考核，我們會再給你通知”。
后來，我們并沒有通知李然。
點評：“我們會再給你通知”。短短幾個字，意義可重大了。像上面的事例，作為求職者的我們，在聽到這樣的話的時候，我們要明白HR已經給了我們暗示，“我已經被PASS掉了”。所以，若你再一次面試中，聽到同樣的話，就不用再浪費太多的時間或者繼續著某些無意義的交流，要做的是：愉快的走出大門。說不定有時候，峰回路轉，有的HR會因此給你高分，因為他看到一個頭腦明白精明的求職者。
案例二：“我們會在一周內聯系你”
張涵通過招聘網面試，那天面試的時候，前臺拿來應聘表給他填寫，他填得很仔細，自己工整，非常值得強調的一點是：他在應聘表單的應聘職位的選項上填寫了自己想要應聘的崗位：工程檢測。
面試的過程中，面試官說道：“你好，您想應聘我公司的哪一個職位呢?”
張涵回答：“工程檢測。”隨后一并遞上了自己的成績單給HR，在場考官們互相傳遞看了看便笑著說道：“你的簡歷和專業成績非常好，是這樣，我們覺得你影評的工程檢測有點屈才。我也看到你的簡歷中提到繪圖，如果你的繪圖能力過關，我建議你可以應聘我們公司的設計人員。或許我們在隨后綜合考量你的能力后可以給你例外。”
隨后HR便接著問了張涵理想的待遇范圍，他回答： “我希望月薪至少可以達到5000元。”
HR說：“我們可以考慮。你回去給我們發一封Email，說明你的某些成功作品和繪圖相關軟件的使用程度，我們會在收到你的郵件之日起，一周內聯系你。”最后，大家相互握了握手，微笑著結束了這場愉快的面試。
一周后，張涵果然收到了這家公司的錄取通知。
點評：“我們會在一周內聯系你”同樣是寥寥數語的幾個字，卻已經表明張涵已經通過了的這次面試。與案例一的情況相反，張涵的回答干凈利落，尤其是談薪資的時候，給考官們的答案更是簡單明了，十分自信。
也許有人會說，我不了解我所應聘的崗位對象是一個什么樣的薪酬范圍?
我想說，21世紀，網絡天下。通過查找各大招聘網或者專門的可供數據分析的參考資料，自行比對就可得出答案，難道不是嗎。
要記住一點，當HR們開始咨詢你能接受的薪酬范圍的時候，說明他已經對你有了興趣，但是這時候一定要把握好分寸，尺度權衡，否則他們也會很干凈利落地以最快的速度結束這場面談。