Tony是我們平時所說的成功上海學子，在上海市重點高中讀書，并且考入上海一流的學府的熱門專業。在讀書年代，Tony可謂是一帆風順，也得到同齡人和他們家長的羨慕。但這些本該有的優勢，卻沒有在擇業時派上應有的用處。Tony進的第一家公司是一家初創不久的IT企業，作為一名在研發上獨具天賦的名校學子，在這樣的企業勢必不能得到更好的職業熏陶和技能栽培。當Tony發覺公司的很多做法都不符科學，人員水平普遍低下的時候，他便對家公司再無好感，因為他學不到自己希望學到的東西。
在有了這樣一個不成功的一年工作經驗后，Tony跳槽了去另一家IT企業，但是經過3個月的親身經歷，他發現這家公司在實質上跟上一家一模一樣，而且似乎比那家更糟。屢受打擊的Tony到這時才發現自己真地掉入了一個怪圈之中。看著以往的同學在大企業中做的有模有樣，拿著自己幾倍的薪水不說，還有一個異常光明的前途，他真覺得當初“一失足”要成千古恨了。
一個年輕人向一位老者抱怨自己生不逢時、懷才不遇。他說沒有人賞識他，讓他的滿腹經綸、滿腔熱情都遠處兌現、施展。最后他感嘆：茫茫人海，竟無我某某人安身之處。
老人帶著這位年輕人來到海邊，請他揀起一粒砂，說：“扔掉它。” 年輕人扔掉這一粒小得幾乎看不見的細砂，老人問：“還找得到嗎?” 年輕人搖搖頭。于是老人從懷中掏出一顆珍珠，同樣扔在沙灘上，問：“你找得到它嗎?” “那當然!”年輕人回答，“它那么大，而且昂貴無比，任何人一眼就可以看到。” “是啊!”老人笑笑，“如果你是一顆珍珠，還愁不被人發現嗎?”
上述故事中Tony和年輕人有哪些共同點?初入職場的人如何避免自己踏進懷才不遇的怪圈?作為職場老人，您對新人有何建議呢?我們期待您的精彩觀點。