自今年3月份開展“進企業”活動以來，連山區總工會始終堅持把“五結合”融入到“察實情、辦實事、促和諧”，活動中來，并與推進工會重點工作、為職工辦實事解難題、提高干部隊伍素質、切實轉變機關作風、推動工作創新有機結合起來。不僅在為企業和職工辦實事、解難題上取得了新成效，而且在工會重點工作創新上取得新突破。截至目前，連山區總工會2個走訪組共走訪企業55個，聯系職工96人，交職工朋友30人，走訪職工家庭20戶，幫扶困難職工2人，資助資金2000元。同時企業建會、企業工資集體協商、職工維權機制建設、困難職工幫扶等項工作也都取得了新進展。
在“進企業”活動中，區總工會把“進企業”活動與推進“六個專項行動”緊密結合起來，找準切入點、結合點和突破口。特別把職工維權“安全網”建設、工資集體協商、構建和諧勞動關系、穩定職工隊伍等工作作為重中之重，指導、幫助企業組建工會31家，發展會員1500人；指導鄉鎮、街道以及行業、區域工會開展工資集體協商工作，分別在行業、區域和企業中開展典型示范，然后全面鋪開；在鄉鎮、街道工會抓好職工法律服務站和職工幫扶站的示范點建設，把職工維權工作落實到基層，把勞動爭議矛盾糾紛和職工生活困難解決在基層。
在深入區域內餐飲企業走訪時，發現有的酒店客源少、效益低，工會人員積極聯系，幫助酒店增加客源。為了擴大餐飲企業的社會影響，提高企業經濟效益和社會效益，區工會還聯系市、區電視臺為企業做專題節目，共播放7期，宣傳了企業形象，反映展示企業風貌和職工風采，為推動企業發展和維護職工權益發揮了作用。
開展“進企業”活動也是機關每名干部提高自身素質、鍛煉工作能力的一個重要載體。為確保“進企業”活動取得實效，區總工會事先對機關干部進行了業務培訓，在思想和理論方面進行“充電”。通過深入企業開展走訪調查，使機關干部得到了鍛煉和提高，不僅了解熟悉基層的實情，也學到了在基層開展工作的方法，提高了善于提出問題、發現問題和解決問題的能力水平。在走訪期間，區工會切實轉變機關工作作風，深入企業開展走訪調查，機關干部進一步樹立了群眾觀點和服務意識，一改過去了解情況靠電話，統計數據靠報表的傳統方式，促使機關干部更能理解和體諒企業的難處、職工的苦衷，進一步增強了為企業服務的使命感和責任感。
通過開展“進企業”活動，區工會人員真正了解到了企業和職工的實際狀況，認識到如何開展工會工作才能達到“服務企業、服務職工”的良好效果，這就需要工會機關要不斷創新，要圍繞企業實際，圍繞職工的需求開展工作，才能推動工會工作發展。確立從工作思路上創新，以“試點先行、典型引路、循序漸進、全面鋪開”的思路，切實抓好工資集體協商工作，實現年度工資協商和集體合同建制目標。創新工作機制，重點抓好職工維權工作，通過在區工會和鄉鎮、街道工會建立職工法律服務站的方式，把職工利益訴求、職工法律咨詢與服務、職工法律援助、勞動爭議協商調解等事項結合起來共同解決，構建職工維權“安全網”，發展和諧勞動關系。創新工作方式，實現對職工服務的最大化和常態化，今年區工會要在18個鄉鎮、街道建立職工幫扶站，在78個社區建立完善衛生服務站，使工會幫扶工作下沉，更貼近基層、貼近職工，充分發揮基層工會的積極性和創造性，推動基層工會工作進一步創新、創先、創優，不斷增強基層工會組織的凝聚力和吸引力。(任玉民)