在工作中，我們的下屬做了一些他自認為很滿意的事情，興沖沖的跑來向我們匯報，希望得到我們的贊美和鼓勵。但站在管理者的角度來說，下屬此時做的這個事情卻很有可能并不合適宜，或者說處理得沒下屬自己以為的那么好，下屬年輕、經歷的事情少，考慮問題難免點線，不系統，欠周全。
遇到這樣的情況，作為上司的您，是沒耐心的粗暴打斷下屬興致勃勃的匯報，馬上一盆冷水澆下去，好讓下屬清醒，還是耐心的聽他講完他的得意之處，并給予贊美與肯定，同時指出他考慮尚欠周全的地方，指導他往更正確的方向思考和行動呢?
如果你是下屬，此刻你希望上司怎么做?或者說你認為上司采取什么樣的行動，能讓你接下來的工作完成的更好?
在生活中，這樣的場景也比較常見：比如妻子燙了一個自認為很滿意的頭發，丈夫下班一到家，妻子便馬上迎上去，得意的告訴丈夫自己燙頭了，問丈夫這頭型如何?也許丈夫很不喜歡妻子燙頭，希望妻子保留直發，此刻丈夫全然不顧妻子的感受，馬上直言道，“太難看了，這頭發簡直就是亂七八糟”。可以料想，妻子此刻一定失望至極，如果是脾氣大的妻子，接下來很可能就是兩人一頓爆吵，再加上一個星期的冷戰。
因此，我們說在工作中、生活中，人與人的交往是個藝術，有很多的技巧。
經常聽到有人得意的說，“我這人是個直腸子，有什么說什么，不往心里去”，小時候，我聽到這么說的人，還頗有幾分認同，認為這樣的人總比那些耍心計的人好，相處起來不累。現在成熟了，看待事情更客觀，我倒發現這些標榜自己為“直腸子”的人，其實是很自私的一群人。因為他們說話完全不顧及對方的感受，只管自己快活，自己怎么舒服怎么說。至于是不是該在這個場合說，至于對方聽了后會有什么樣的感受，一點都不重要，你說這不是很自私嗎?
這類人情商很低，在如今競爭激烈的社會，“直腸子”的人，說話、做事不考慮別人感受的人，很難獲得很好的發展機會。
我們應該努力的方向是，不論對方做了什么事情(當然極端惡劣的情況不在我們討論之列)，在我們正常的職場交往和生活相處中，凡事我們皆應以真誠的贊賞與感謝為前提。