A自信
不管你去什么公司 自信都是必須的，因自信散發出的氣場(雖然聽起來很虛)，但是身旁的人都是能感覺到的。如果你對自己都表現得不信任，如何讓陌生的面試官信任你能做好這份工作?其實我就是不太自信，以至于在面對很多可能的工作先否定自己，都不去嘗試，到后來看到不怎么樣的同學都找到了不錯的工作，都深深地后悔啊!現在我的狀態是有條件要上，沒有條件創造條件也要上，自信人生三百年，會當激水三千里!
B積極
在面試過程中展現你的積極，對公司的深厚興趣，只有這樣面試官才能被你的誠意打動，多多考慮你，在無形中你就多了那么一點點機會，當然不是對每個公司都有效，但是我相信對多數公司都有效吧。就像戀愛一樣，積極主動追求的人，機會總會大一些，即使沒成功也能夠給人留下深刻的印象。
C充分準備
通過老師，朋友，網絡收集關于某公司，某職位的各種信息，機會永遠是留給有準備的人，也許因為你的準備就能脫穎而出。在面試之前多多了解，想出無限種可能問題的答案。
D放低自己
有些很低調的公司，不會像一些快消公司弄得滿城皆知，但是低調公司的待遇也許很不錯，所以不妨多跑跑宣講會，給公司了解你的機會，也給自己一個機會，多去嘗試總是好的，世界那么大，認識不能只局限在自己小小的世界里。
Part2 我的找工作經歷
其實我去過的宣講會很多，但多數都是打醬油，進筆試的各種多，進面試的不是很多，真正有印象的少之又少，下面就挑一些印象深刻的說說吧
1 攜程旅行網(管理培訓生)筆試 工資4000—5000
在宣講會的人氣質不錯，對此公司有好感，有幸參加了筆試。不過筆試就悲催了，有類似行測的考察，然后有知識競賽(腦筋急轉彎)的考察，還有對具體事例的考察{(12年招聘有個關于稅收變化對于官員(中央與地方)，地主(大地主與小地主)，農民(富農，中農，貧農)各階層影響與變化，還有個醫生排班與病床使用的方式)}，感覺題型新，題量大，反正我是hold不住，然后止步于筆試中，智商顯得弱爆了，至今有心靈創傷。
2中航地產—營銷策劃類
宣講會上 中航地產的袋子擺放整齊，一種整齊劃一的風格，里面包含一個宣傳資料和礦泉水(好像是和航空公司有關聯，有國企的風格)簡歷后一面，然后二面被刷，都不知道如何死的，前浪被拍在沙灘上。
3蘇寧電器—廣告策劃類
好像是有個1200計劃，每年都招聘1200大學生，說是作為重要人才儲備，但是誰知道呢?我覺得每年招1200個，人也太多了，離職率應該挺高的。投了簡歷的，還有蘇寧工作人員親自打電話讓去參加宣講會，頓時感到受寵若驚有沒有(不要被沖昏頭腦)，宣講會上人真的很多，可見打電話通知的效果多么良好。一面在所處城市總部，來到公司先填個應聘資料表，然后面試，足足等了3個多小時，簡直是無語了，可見人力是多么不給力，我鄙視了它 ，它也鄙視了我，然后就沒有然后了………
4益田集團
也是一個深圳的房地產，好像還可以，簡歷篩選，筆試加面試，走到二面的(群面形式)，在學校旁邊的酒店進行，面試官太嚴肅了(三個面試官沿著圓桌而坐，圓桌對面是6個面試者)，一種居高臨下，盛氣凌人的氣勢，有點受不了，雖然自我感覺表現還可以，無疾而終。
5施工單位—文職類工作
筆試+面試，公司企業氛圍還是可以，但是要在項目上工作，就是前不著村，后不著店的地方，而項目經驗就喜歡照相合影(即誰來了都要到此一游的感覺)，這個作風不喜歡，雖然非常看重我，但是只能表示遺憾了。
6 房地產—文字宣傳類
7 中國銀行
先筆試(包括英語，金融知識，銀行知識，稅務，常識)其實自己做得一般，但是幸運地過筆試了。后來有專業筆試，就某個問題寫一段論述。面試，4個面試官單面，自我感覺還可以，但是不知怎么的掛了，難道歧視我長相?
筆試+面試，待遇挺好，雖然工作地點有點偏，還是先選擇了
Part3 隨便說說
還沒找到工作的時候，有時想到有人脈的同學，走走過場，家里就能幫忙找到一個好工作甚是羨慕。有時看到找到工作的同學去實習了，心中甚是恐慌。找到一個工作后，現在如果還有其他的好工作還是看看，筆試面試都去嘗試，至今還有3個正在進行中雖然有時很累，要很早起來去筆試、去面試、說不定還得等很久，但是在找工作的途中，看到那么多人那么努力，有的從另一個城市才趕回來，拿著行李箱，我都不好意思懈怠了。有時看到學歷更高的研究生，學校更好的同學也還在找工作，又覺得自己沒那么不幸。
現在勤快一點,掙扎掙扎也許改變的是一輩子。SO不管你現在有沒有找到工作，找到的是好工作還是稍差一點的，都請在崗位上好好鍛煉自己，提升自己，你的前途有無限種可能，未來那么長，我們又不趕時間!
我常在想，是什么導致了不同同學找工作過程順利與否?且不說前十幾年生活的不同，僅僅在大學中，有的同學積極參加學校活動，有的同學認真去上每一節課，有的同學去做不同的兼職，有的同學閱讀各種各樣的書籍，有的同學在宿舍玩游戲;其實，正是過去生活的點點滴滴造就了現在我們的認知，價值觀，生活態度。在找工作的每個細節中都會滲透著你為人處世的氣息，這些都逃不了公司人力資源工作人員的火眼金睛，所以根據相應的公司文化和職位匹配度選擇了你，或是選擇了TA。
Part 4
本著人人為我，我為人人的想法，寫下了這些有的沒的，just for sharing.
只要文中的某個觀點對某個同學某段時間內有點作用，那就夠了。