記“全國模范職工之家渤海船院工會”
渤海船舶職業學院是一所以培養造船業高、中級專業技術人才為主的高等職業技術學院。目前，共設有船舶工程技術等39個專業，在校生近9000人，是國防科工委首批確定的15所重點建設的實習實訓基地之一。
渤海船院工會堅持以“三個代表”重要思想指導職工之家建設，按照“組織健全、維權到位、工作規范、作用明顯、黨政放心、職工信賴”的工作目標和要求，在學院黨政領導的重視和支持下，積極發動和依靠廣大會員，凝聚全員之心，調動全員之力，緊緊圍繞學院事業發展大局，精心制定具體建家方案，使建家活動成為推動學院工會發展和建設的主要力量之一，在全院形成了“政治上支持建家、精神上鼓勵建家、思想上關心建家、物質上幫助建家”的黨政工共同推進的良好局面。2006年獲省總教育工會“模范職工之家”稱號。2008年獲得全國總工會授予的“全國模范職工之家”稱號。2011年年底再一次被市總工會授予“模范職工之家”稱號。
自覺接受黨委領導，主動爭取行政支持，為建家創造良好條件
自覺接受黨委的領導，獨立自主地開展工作，是工會必須堅持的基本原則。院工會始終堅持在學院黨委的領導下開展工作。工會的年度工作要點，貫徹上級工會工作部署的措施，開展需要黨、政、工、團協調配合的重大活動，涉及職工權益的重要問題等，都及時向學院黨委匯報。黨委對于工會工作的要求，他們都努力通過工會的民主程序變成工會的決議，認真貫徹落實，并主動配合黨委的中心工作，開展富有員工特色活動，帶動和團結職工群眾實現黨委的各項任務。學院黨委對工會工作高度重視，始終堅持建家就是建院的原則，支持工會獨立自主地開展活動。凡是工會提請黨委討論研究的問題，都能及時討論研究，給予工會指導和支持。主動爭取行政支持，是工會更好地圍繞中心工作，持續開展建家工作的重要保證。院工會十分注重密切與行政的關系，主動發動工會會員做好本職工作，積極參與學院民主的管理，贏得了行政對工會工作的支持。行政在時間、資金、物質等方面都十分支持工會開展建家活動，凡工會組織較大型的活動，行政都給予了必要的保證。這些都為建家創造了良好的條件。經過不斷努力，工會工作形成了黨政重視支持、工會組織實施、職責明確、分工協作的良好機制，工會與黨委、行政之間相互尊重、相互依靠、相互支持的新型關系，有力地推動了建家工作的開展。
加強組織建設，完善工作制度，為建家提供必要的組織保證
加強組織建設，健全學院工會組織網絡。結合《工會法》、《中國工會章程》和學院工作實際，認真學習宣傳貫徹《中華全國總工會關于進一步加強基層工會工作的決定》，不斷加強工會組織建設，健全學院工會組織網絡，提高工會整體工作水平。由于學院是原渤海船舶工業學校、葫蘆島師范學校、葫蘆島電大三校合并組建而成，為更好地開展工會工作，他們選舉產生了學院工會全委會，成立了工會民主管理、科學教育、生活、女工、文體、組宣、經審七個委員會，組建了24個基層工會組織，657名教職工全部入會，入會率達100%。健全了工會組織網絡。根據學院實際，工會還組建了女職工委員會、組宣部、科教部、生活部、文體部、民管部，完善了組織機構，為更好地開展工作打下了堅實的基礎。完善工作制度，推進工會基層建設民主化。嚴格執行工作報告制，定期向會員報告工會和經費收支情況，做到經費公開，自覺接受會員監督。堅持工會委員會集體領導制度，做到重大問題集體討論決定。此外，工會還建立了《全委會工作制度》《基層工會年度考核制度》《工會干部年度考核制度》《活動室管理制度》等，使工會日常工作更加規范。
實施院務公開，切實履行民主管理和民主監督職責
自學院成立以來，院工會積極探索教職工民主管理的有效途徑，堅持和完善以教職工代表大會為基本形式的民主管理制度，認真落實職工代表大會各項職權，不斷增強建家活動的生命力。他們堅持每年召開一次教職工代表大會。在會上，認真審議行政工作報告以及財務工作報告;聽取工會工作報告;對職工代表提案認真進行解答和落實;學院重大決策和涉及職工切身利益有關的事情，都經職代會審議通過或決定，例如：學院人事分配制度改革方案和教職工院內津貼發放辦法的執行、民主評議院領導和學院中層干部的產生和述職等。他們還經常對工會干部和職工代表開展培訓，不斷提高他們參政議政水平，使其正確反映職工的意見和建議，正確實施民主監督和管理權力。同時院工會把引導教職工參與院務公開活動作為民主管理的重要渠道，每位教職工都關心學院重大事宜，積極參與院務公開活動，一是對學院重大事項和關系職工切身利益的事情均交職工代表大會討論通過;二是堅持公示制度，對每年的招生、就業實行陽光工程，以及發展新黨員、評先選優，干部選拔任用等都實行公示，三是財務公開，對行政經費管理、工會經費開支等，均向職代會報告，接受職工監督。
為教職工辦實事，切實維護教職工合法權益
“進職工門、知職工情、排職工難、暖職工心”，把溫暖送到每位職工的身邊是學院工會多年來始終堅持的“情感工程”。一是堅持實行走訪慰問制度。遇有會員生病住院或家有“紅、白大事”，工會都及時安排人員走訪慰問，送去工會組織的溫暖。自2003年以來，走訪慰問困難職工、生病住院等400多人次。二是堅持實行會員年度定期體檢制度。平均每年體檢400余人。三是關心單身職工生活，組織中秋聚會，不定期組織聯誼活動，為他們牽線搭橋，甘當“紅娘”。學院黨政領導、工會對職工無微不至的關懷，使職工們感受到了家的溫暖，教職工有了困難、有了麻煩都愿意找工會，因為在他們心中，工會就是自己可親可靠的“娘家”。
認真傾聽群眾呼聲，切實維護職工利益。多年來，工會共提交學院職代會的有效提案142件，且件件有回音，能協調解決的都得到了及時辦理，暫時難以解決的及時與行政加以溝通并給予明確答復，并做好解釋工作。學院還成立了勞動爭議調解委員會，在人事分配制度改革中，為職工提供幫助，共協調解決了2起勞動糾紛案件，維護了職工的合法權益。積極開展有益教職工身心健康的活動，活躍職工文化生活，增強工會組織吸引力。在學院辦學規模不斷擴大、教室宿舍極度緊張的情況下，他們仍然想方設法建立了近700平米的職工活動室，投資購置了乒乓球、臺球、各種棋類等活動器材，基本滿足了職工文化娛樂活動的需要。同時，工會還采取靈活多樣、喜聞樂見的形式，開展了許多健康有益的文化娛樂和體育鍛煉活動。如乒乓球、籃球、排球、踺球、跳繩、廣播操、晨練等活動，每年的12月份是全院職工活動月，這一制度已堅持了八年。通過開展一系列的職工文體活動，不僅增強了教職工的主人翁意識，充分調動了工作積極性和創造性，而且也活躍了校園文化生活，同時也增強了工會職工之家的吸引力和凝聚力。
建家活動推動了各項工作，有力地促進了學院的精神文明建設，教職工團結向上、積極進取、工作熱情高漲，真正感受到了“家”的溫暖。通過民主測評，職工“模范職工之家”的滿意率達100%。工會組織的感染力、號召力和凝聚力也得到不斷的提高和增強，建家氛圍日益濃重，夯實了建家工作的群眾基礎。通過各項建家活動的深入開展，大大提高了廣大職工參與建家的積極性，人人愛家，人人為家的良好風氣日漸濃厚，職工隊伍素質明顯提高，凝聚力和戰斗力顯著加強。(陳燕)