1月30日，春節(jié)過(guò)后的第二個(gè)工作日，方大化工黨委書記龍守春的辦公室里來(lái)了一位特殊的客人。退休已久的老工人王作勇頂著刺骨的寒風(fēng)騎車來(lái)到廠內(nèi)，把一面自己花錢定制的寫著“重組錦化面貌新，飲水思源方大情”的錦旗送到龍守春的手里。老人動(dòng)情地說(shuō)：“節(jié)前，聽說(shuō)方大化工要為在崗員工每人發(fā)放5000元紅包，我還不相信。當(dāng)在廠里工作的兩個(gè)女兒將紅包拿回家的時(shí)候，我才知道這是真的。我在化工廠上了一輩子班，從來(lái)沒有得到過(guò)這么大的紅包，我們的企業(yè)真的是有希望了，化工人終于可以揚(yáng)眉吐氣了。廠子搞這么好，孩子們的日子也越來(lái)越好，我們這些退休在家的人真是看在眼里，高興在心里啊……”
說(shuō)起發(fā)紅包的事兒，時(shí)間的指針需回?fù)艿?月15日。15日晚8時(shí)，方大集團(tuán)董事局主席方威驅(qū)車來(lái)到方大化工，看望慰問公司的干部職工。在這次走訪中，方威建議給予公司符合條件的在崗員工每人發(fā)放5000元紅包。這個(gè)信息迅速在方大化工內(nèi)傳開了。5000元紅包?真的能給嗎?激動(dòng)、期待與疑慮充溢在職工的心中。1月18日，在人們的翹首企盼中，載著3188萬(wàn)元的運(yùn)鈔車隊(duì)駛進(jìn)廠區(qū)。當(dāng)一包包裝著5000元的紅包分發(fā)到職工手里時(shí)，方大化工人笑到了心里。“我們兩口子都在這工作，以前生活都成問題，沒想到，今年一轉(zhuǎn)眼就成萬(wàn)元戶了。企業(yè)好，我們的生活就會(huì)好，我們一定好好干，回報(bào)公司和集團(tuán)。”公司聚醚廠的一位員工道出了所有人的心聲。
其實(shí)紅包并不是方大化工職工過(guò)年收到的唯一禮包。春節(jié)前夕，滿載著米、面、油、三黃雞、帶魚禮盒、香腸等年貨的車隊(duì)浩浩蕩蕩開進(jìn)方大化工，六大樣福利品的發(fā)放羨煞旁人，也讓方大化工職工領(lǐng)在手里，甜在心上。過(guò)年過(guò)節(jié)，公司給員工發(fā)放各種福利品，這在重組改制前員工想都不會(huì)想的事，自改制后成了慣例。員工們不會(huì)忘記，2010年9月，公司改制后的第2個(gè)月，時(shí)逢中秋、國(guó)慶雙節(jié)，滿載著月餅和水果的四輛大貨車駛進(jìn)廠區(qū)。兩節(jié)慰問品領(lǐng)取現(xiàn)場(chǎng)，員工臉上露出的是幸福和喜悅的笑容。
其實(shí)，每位員工心里都清楚，企業(yè)剛剛改制，發(fā)展還面臨著重重困難，員工手里領(lǐng)到的不僅僅是月餅和水果，更是公司對(duì)員工的一片愛心。此后，每個(gè)年節(jié)，員工們都會(huì)如期地領(lǐng)到一份欣喜。2011年端午節(jié)，方大化工的員工每人領(lǐng)到2.5公斤粽子和5公斤雞蛋，公司工會(huì)還為生活困難的員工準(zhǔn)備了雙份福利品。員工排隊(duì)領(lǐng)取福利品的場(chǎng)景讓化工地區(qū)的居民羨慕不已。每個(gè)節(jié)日的福利讓員工感受到公司的關(guān)愛，而倍增的工資更讓方大化工人揚(yáng)眉吐氣。
改制以來(lái)，員工的工資收入逐步提高，員工月人均應(yīng)發(fā)工資由改制前的976元增加到2125元。一位工人深有感觸地說(shuō)：“以前在親朋好友面前抬不起頭，如今咱也敢曬工資了，敢穿著工作服大大方方地逛街購(gòu)物啦!”
“經(jīng)營(yíng)企業(yè)一定要對(duì)政府有利、對(duì)企業(yè)有利、對(duì)職工有利。”秉承這“三個(gè)有利”治企理念的方大化工，為員工做的不僅僅是節(jié)日發(fā)放福利品和工資倍增，員工在改制之后收獲的驚喜一個(gè)接著一個(gè)。
2010年9月，改制后僅1個(gè)多月，公司就建立了兩個(gè)員工食堂，為員工提供免費(fèi)工作餐，對(duì)生產(chǎn)一線的員工實(shí)行免費(fèi)送餐到崗，結(jié)束了錦化職工帶飯上班的歷史。去年，公司又自制純凈水，為一線員工配備飲水機(jī)，徹底改變多年來(lái)一線員工喝水難的局面。改制后，方大化工統(tǒng)一為員工足額繳納“五險(xiǎn)一金”，從改制后的第一個(gè)月起，醫(yī)療保險(xiǎn)金等按時(shí)足額打入員工賬戶。改制第二個(gè)月，擱淺多年的由原錦化集團(tuán)向員工和家屬借用的近2億元的集資款連本帶息一分不少地送還到員工手中。隨著冬季取暖期的臨近，公司參照地方取暖費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)，首次大規(guī)模為員工報(bào)銷取暖費(fèi)。2010年12月22日和27日，員工浴池、水沖廁所分別投入使用。從2011年4月開始，公司為原錦化集團(tuán)70周歲以上的離退休老同志每人每月發(fā)放100元的慰問金，讓這些曾為錦化作出過(guò)貢獻(xiàn)的老一輩員工共享企業(yè)改制的成果。僅此一項(xiàng)，公司每年投入資金500多萬(wàn)元。2011年6月，為慶祝建黨90周年，讓員工享受黨的好政策，公司按集團(tuán)要求免費(fèi)為每名員工發(fā)放手機(jī)和手機(jī)卡，每月補(bǔ)貼50元通信費(fèi)。此外，公司還為一線職工更換新桌椅，對(duì)廠區(qū)道路進(jìn)行綠化、美化，對(duì)廠區(qū)內(nèi)所有廠房、設(shè)備進(jìn)行統(tǒng)一粉刷，為職工創(chuàng)造良好舒適的工作環(huán)境;針對(duì)當(dāng)前職工業(yè)余文化生活單調(diào)的實(shí)際情況，組建職工文娛體育隊(duì)伍，積極開展各種文體活動(dòng)，豐富職工業(yè)余文化生活，陶冶情操;績(jī)效考核堅(jiān)持向苦臟累險(xiǎn)崗位傾斜…在提高職工的生活質(zhì)量的同時(shí)，方大化工開通多部高層手機(jī)熱線，傾聽職工的心聲，關(guān)注職工提出的熱點(diǎn)問題，深入一線了解職工思想，解決職工的實(shí)際困難。
如果說(shuō)，上述這些讓方大化工人有了可以和任何一個(gè)企業(yè)比一比的資本和自信，那么今年1月1日起開始實(shí)施的《員工醫(yī)療費(fèi)用資助管理辦法》則讓其他企業(yè)望塵莫及了。從1月1日開始，只要是與方大化工簽訂合同的正式員工不管患什么病，普通醫(yī)保給報(bào)銷70%醫(yī)療費(fèi)，余下的30%由企業(yè)全額承擔(dān)。
自2010年7月31日企業(yè)改制以來(lái)，一系列惠民政策讓員工不斷感受到了方大化工這個(gè)大家庭的溫暖。公司關(guān)愛員工，員工也把公司當(dāng)成了家。在員工中涌現(xiàn)出的愛崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)的例子不勝枚舉。2010年10月3日，為保證進(jìn)口原鹽能夠及早安全順利的運(yùn)輸進(jìn)廠，公司組成了一支集運(yùn)輸、裝卸、維修為一體的運(yùn)輸隊(duì)伍，大干12個(gè)晝夜，完成了原鹽搶運(yùn)任務(wù)。2011年6月16日，經(jīng)過(guò)全廠員工兩天兩夜的停電檢修，所有的裝置都恢復(fù)了往日的轟鳴，而恰在這時(shí)，熱電廠鍋爐車間一號(hào)爐班長(zhǎng)王鳳岐因體力嚴(yán)重透支，暈倒在崗位上。停電檢修前，他就身體不適時(shí)有腹瀉，但他沒有向任何人談及。也是在檢修過(guò)程中，聚醚廠職工程純光的母親被車撞傷，腰椎骨折需要?jiǎng)邮中g(shù)，他默默地堅(jiān)守在檢修現(xiàn)場(chǎng)三天兩夜，沒有回家，直到開車正常后，才去醫(yī)院看望母親……企業(yè)改制以來(lái)，好人好事，愛廠如家的事跡層出不窮。員工的價(jià)值在企業(yè)的有形勞動(dòng)中體現(xiàn)，企業(yè)的發(fā)展在員工的無(wú)聲奉獻(xiàn)中實(shí)現(xiàn)，在方大化工這個(gè)大家庭中，員工與企業(yè)共生存、共受益、共成長(zhǎng)，方大化工這片熱土上出現(xiàn)了從未有過(guò)的繁榮景象。