用她們的話說，“我們的工作首先就要有高度的責任心，分析記錄要健全、化驗分析數據要精確、分析樣品要標準、分析過程要細致”。
中冶葫蘆島有色金屬集團有限公司綜合利用廠分析班下屬兩個班組，現有化驗員17名，女職工16名，平均年齡35歲。這是一個團結和諧的集體，這是一個榮譽感極強的女子團隊，她們的班組是分廠的標桿班組。
走近她們，整齊干凈的工作環境，整裝待命的各種儀器，一臉嚴肅正在緊張忙碌的俏麗身影……一切都在向你傳遞這樣一個信息，在這里工作的是一群女工，她們巾幗不讓須眉，曾先后榮獲公司“青年文明號”單位，“巾幗文明崗”等殊榮。
2011年以來，該班組不斷總結經驗，根據班組實際情況開展立足本崗，創建“四型”女職工先進班組活動，使班組成員的各項素質和工作水平獲得較大提升。
在爭創學習型班組的過程中，分析班牢固樹立“終身學習”的理念，建立學習培訓制度，從安全、技能等方面提高組員素質，把提高個人素質與職業技能作為創建“四型”班組的實際成果，惠及每一位組員。同時，還結合“創建學習型組織，爭做知識型員工”活動，立足企業、班組、崗位，以提高組員素質為根本，人人爭創崗位技術能手，全面提升組員個人素質及技術水平，培養造就一大批知識豐富、技術全面、技能精通的崗位技術能手，使班組成員的綜合素質得到提升。創建技能型班化驗分析班組承擔著分廠中間產品過程的控制分析任務，化驗數據的準確性不但關系到企業的經濟效益，同時也是各種原料摻配的重要參考，作為分析班的一員，她們深知肩上的責任重大。“全、精、準、細”看似僅僅四個字的要領，然而要做到卻要付出百倍的努力。也就是這四句話牢牢把住了分廠的產品質量關?；灧治龉ぷ饕竺總€人都要有較強的業務能力，精密儀器的使用與計算更對化驗人員提出了更高的要求。為了提高班組員工的技能水平，秉承“缺什么，學什么，補什么”的培訓工作思路，班組人員相互幫助，相互指導，共同提升。認真制定全年培訓計劃，充分利用每周技術學習時間，由專業技術人員授課，并且發揮個人特長組織開展分享式學習……對各項技能的無償分享，對各個難題的共同攻關，讓班組人員的安全、生產技能得到了整體提升。
在她們班組，參加公司組織的技能競賽中，王文健獲得過公司化驗工種三等獎，董潔于2010年取得高級技師資格，個別組員還利用業余時間自己學習，取得了多項職稱證，現具有工程師職稱的4人，助理工程師3人，技師1人，高級工2人，中級工2人，初級工1人。一年來，沒有因為一個數據分析有誤而影響生產，相反，她們嚴謹細致的工作作風，精準無誤的數據贏得了一線職工的信任和贊許，也得到了各級領導的高度評價。
工作性質決定了化驗班要隨時根據來樣兒情況進行化驗分析。不管是吃飯時間還是凌晨，只要有需要她們就要及時跟上。一次化驗流程要1~3個小時，平均一個班做20多個樣，工作量可想而知。班里年齡最大的40歲，最小的26歲，正是已婚的家庭瑣事繁雜，未婚的談婚論嫁的時候，難免出現思想溜號的狀況，面對這種情況該班組平時注重加強職工的思想教育，讓職工建立以廠為家的思想，任何時候都要以集體為重，工作時專心不能一心二用，耐心做職工的思想工作，縷順情緒，利用業余時間解決個人問題，積極開展傳幫帶活動，以先進帶落后，使職工的思想意識提高。
去年7月份，海綿銦質量出現問題，分析組配合技術科查找原因，并且進行除砷實驗，技術科做了一百多次實驗，每次試驗需要分析的數據幾十個，這期間化驗班的女工們只有不停地連軸轉，在完成正常試樣分析的同時，節假日加班加點更是家常便飯。有時因為對來樣兒存在疑問，她們需要針對各種各樣的物料樣品做出快速樣化驗分析，短短一個多小時的時間完成快速樣，工作的緊張程度可想而知。但她們毫無怨言。用嚴謹細致的工作作風，精準無誤的數據贏得了一線職工的信任和贊許，也得到了各級領導的高度評價。
平時分析班還承擔著分廠會議室的清掃任務，趕上現場達標時，他們總是家里家外兩頭忙，但他們卻從來沒有出現過任何偏差，在去年公司開展的安全生產標準化活動中，分析班獲得了97分的好成績。
正是由于平時的經驗積累，當鉍銻的生產作為新工藝處于試驗階段時，分析班便根據生產實際積極創新分析方法，探索出浸出液、中和液中鉍銻的原子吸收分析法、高含量鉍銻的滴定分析法，通過調整鹽酸的加入量，保證了分析準確度，滿足了生產需要，有效地指導了生產。