市建筑安裝工程公司是集設計、開發、安裝、建筑施工和多種經營于一體的國家房屋建筑施工總承包一級企業，也是市住建委的直屬集體企業。目前，公司現有職工2200多名，每年招用的農民工達數千名。幾年來，在市總工會和市住建委工會的關懷和指導下，公司黨委充分發揮工會的職能作用，高度重視職工之家建設，并且取得了顯著的成效。公司的整體實力不斷增強，企業的競爭力和創新發展能力得到不斷提升。近年來，公司積極參與了市烏金塘水除鉬、茨齊路熱源、五里河改造、棚戶區改造和自來水管網改造等多項民生重點工程的施工，為我市的城市建設作出了積極的貢獻。公司先后榮獲了國家建設部精神文明建設單位、全國先進集體建筑企業和國家級“重合同守信用”單位等多項榮譽稱號。在去年召開的市工會第四次代表大會上，公司工會被授予“模范職工之家”稱號。
審時度勢，積極建設職工之家
隨著經濟體制改革的不斷深入，特別是隨著建筑企業改革的不斷深入和建筑市場的日趨激烈的競爭，像建安公司這樣的公有制企業必然面臨著新形勢、新挑戰和新機遇。同時，由于公司受本身體制的制約，其生存和發展的空間顯得更加嚴峻。這樣的形勢，也使公司的職工之家建設遇到了新問題。這些問題主要表現在以下幾個方面：一是近年來公司施工生產的主要力量由過去的以在職職工為主，逐步轉變為以招用大量農民工為主，公司職工之家建設的對象和工作范圍發生了重大而深刻的變化;二是開展職工之家建設的理念和載體也相應的發生了深刻變化，過去形成的思維定勢和工作思路已經不適應新的形勢發展，堅持“以人為本”的理念逐步深入人心，職工之家建設載體的多元化也已經成為新形勢下工作的客觀要求;三是作為建筑施工企業，公司要想很好的生存和不斷發展，進而不斷做大做強，在職工之家建設實踐中必須不斷開拓視野，解放思想，與時俱進。面對全新的企業生存和發展的現實環境，他們緊密圍繞公司科學發展的大局和經濟發展的中心，廣泛深入和卓有成效地開展了新形勢下職工之家建設。堅持“以人為本”的科學理念，充分利用多種載體，突出公司職工之家建設的重點，充分發揮公司工會的職能作用，履行好工會“維護、參與、建設、教育”四項職能，不斷探索職工之家的新舉措、新機制、新載體和新經驗。使職工之家建設更好地服務于公司科學發展的大局。與此同時，他們還充分發揮工會職能作用。幾年來，凡是牽涉職工切身利益的重大事項、出臺公司發展的重大舉措、公司在形成決策之前，都要經過公司職工代表大會討論通過之后才能付諸實施。公司例次的工資調整、公司為全體職工辦理的大病醫療保險等重大事項，都是經過了公司職工代表大會的充分討論后才付諸實施的。
多措并舉，維護農民工合法權益
公司在維護職工的合法權益，特別是在維護農民工的合法權益方面，逐步建立并完善了長效機制。市建安公司主要從政治權益保障、安全權益保障、收入權益保障和生活權益保障等四個方面積極維護農民工的合法權益。目前，建安公司施工一線每年招用的農民工達到數千名，他們已經成為公司施工生產的生力軍。維護好廣大農民工的合法權益，對于推進公司改革發展穩定和各項事業和諧持續發展具有重要意義。幾年來，公司建立并逐步完善了維護農民工合法權益的長效機制。在政治權益保障方面，公司始終把農民工視為公司的員工，從政治上關心關懷和關注他們，使農民工把建安公司當作自己的家，自己就是這個家的主人。公司組成百人合唱隊，其中農民工占總人數的50%以上，2010年，農民工金偉還被市總工會授予勞動模范光榮稱號。在安全權益保障方面，公司對廣大農民工更是作為維權的重點。公司始終堅持有計劃的對農民工進行安全生產意識和安全技能的教育和培訓，使他們不斷增強安全生產和自我保護意識，掌握安全生產技能，做到安全生產、文明施工。在收入權益保障方面，公司千方百計保障農民工的工資發放，多年來沒有出現拖欠農民工工資的現象。公司在資金使用上嚴格把關，千方百計地保證農民工按月得到工資。公司財務部門牽頭控制和管理資金使用，人事部門堅持每月到各項目部了解掌握農民工工資的發放情況，發現問題和項目部及時溝通，并主動向公司領導匯報，由公司組織協調，做到了在生產資金和農民工工資發放出現矛盾時，首先保證農民工工資，受到了廣大農民工的好評。他們說：“在建安公司干活，我們不擔心工資問題。”在生活權益保障方面，公司堅持“以人為本”的理念，充分體現了對農民工的關愛和關懷。每年的施工旺季，公司都要組織黨政工青等部門深入到各項目部，了解他們的訴求。由于大部分農民工都來自偏遠農村，遠離家鄉。每逢農歷節假日，如端午節、中秋節等，公司都要帶著慰問品到一線慰問農民工。在高溫季節施工時，公司還給他們送去防暑降溫的白糖、茶葉、礦泉水及毛巾、香皂等。公司還堅持定期為農民工進行體檢，受到農民工的普遍歡迎。
以人為本，為職工做實事辦好事
公司在職工之家建設中，始終堅持“以人為本”的理念，積極為職工做實事、辦好事，不斷增強了職工的凝聚力，使他們感受到家的溫暖，促進了公司和諧發展，充分調動了職工的生產和工作的積極性和創造性。幾年來，公司每年都要為女職工進行免費體驗，對查出患有重大疾病的女職工給予特殊的優惠待遇，同時還開展了針對女職工的安康保險工作，受到公司廣大女職工的普遍歡迎。堅持開展扶貧幫困活動。公司在經濟困難的條件下，不斷加大投入，每年都有計劃的開展扶貧幫困活動，充分體現了公司對困難職工的人文關懷。除每年得到市總工會對企業的幫扶救助外，公司每年都要拿出數萬元資金，對公司的離休和困難老黨員、困難職工、孤寡老人、低收入家庭、困難職工的子女開展扶貧幫困、扶貧助學等活動，每年的幫扶救助都達到了近200人次，在市總工會每年為公司開展夏季“送清涼”活動的基礎上，公司每年還要投入數萬元為一線職工送清涼。與此同時，他們還開展豐富多彩文化活動，注重提高員工的綜合素質。公司在職工之家建設中，不斷加大投入，不斷豐富職工的精神文化生活。到目前為止，公司在文化設施的硬件方面，已經投入10余萬元，創建了職工圖書閱覽室、健身活動室、乒乓球室、多功能廳等，每年除積極參加市住建委組織開展的大型文體活動外，公司還要開展豐富多彩的文娛體育活動，以此陶冶職工的情操，豐富職工的精神文化生活。