宏躍集團創建和諧勞動關系紀實
近年來，宏躍集團始終堅持把構建和諧勞動關系與構建和諧社會和企業健康發展統一起來，探索實踐了一條企業、員工、社會三方共贏的和諧發展之路。
完善三大機制，為創建和諧勞動關系提供保證
健全勞動關系保障機制，依法維護員工勞動權益。依法簽訂勞動合同，是企業與員工建立勞動關系的法寶依據。公司成立了以工會為主體、相關部門配合的勞動合同管理委員會，設立了勞動合同專管機構，依法履行責任，規范合同簽訂程序，從合同的簽訂、續訂、終止等各個環節，嚴格依法操作，從未發生過漏簽、錯簽、不履行義務等違反勞動合同的現象，勞動合同簽訂率達100%。
面對公司產業發展多元化和勞動關系復雜化的趨勢，他們適時成立了勞動爭議調解委員會，建立了勞動爭議預警分析制度，定期召開勞動關系預警分析調研會，對出現的或可能出現的勞動爭議，進行依法及時調解，使勞動關系始終保持和諧有序，員工隊伍始終保持團結穩定。幾年來，集團內部勞動爭議調解成功率為100%，實現了企業員工零上訪記錄。堅持民主管理機制，切實體現員工主人翁地位。在宏躍集團，把員工當成企業的主人，員工把企業當成自己的家，員工把企業做大做強，企業再把更大利益回報給員工，使員工充分享受當家作主人的權利，真切體會企業如家的歸屬感。同時，他們從重視和支持工會組織建設入手，加大員工入會力度，依靠工會力量著力于民主管理機制的建設。支持工會按時召開員工代表大會和推行廠務公開工作，落實員工的知情權、參與權、表達權和監督權。并通過建立工會參加行政辦公會議制度、員工向董事長直接信息溝通制度、員工代表民主評議領導干部制度等，實施民主參與和民主監督。對涉及企業發展、收入分配、社會保障、勞動安全衛生等員工切身利益的重大決策，都要廣泛聽取員工的合理化建議。僅2010年，員工參與民主管理獻計獻策和創新成果就達75項，實現增收節支達6000多萬元，有力地促進了和諧企業建設。推行工資金集體協商機制，確保勞資雙方互利共贏。宏躍集團在堅持推行平等協商簽訂集體合同制度的同時，始終把工資集體協商作為維護員工切身利益、發展和諧穩定勞動關系的牛鼻子工程。他們的工作特點，不是工會代表員工向企業提出漲工資要求，而是企業主動向工會提出召開員工代表大會、開展工資集體協商的建議。2011年6月，公司行政與工會開展了新一輪的工資集體協商，在經過充分調研的基礎上，根據企業效益和地方經濟發展情況，提出工資協商的內容和標準，通過雙方代表協商簽字后，對協議條款一一進行兌現。協議中對員工的基本工資、崗位工資、績效工資、工齡工資、獎金、福利待遇等方面進行了合理約定，按照崗位不同、技術高低、貢獻大小制定了相應的績效和收入分配機制，協議中還約定到“十二五”末，員工月平均工資將達到5000元以上。集團在2000年成立伊始，員工月平均收入為452元，到2011年，已達到3023元，包括其它收入實際已超過3600元，工資年增長率已達到20%以上，實現了員工工資收入與企業效益的同步增長。
實施兩項工程，為創建和諧勞動關系凝聚力量
在捐資助學方面，集團先后為葫蘆島市慈善總會、市總工會、團市委、建昌縣貧困大學生、綏中利偉實驗中學捐資助學累計500多萬元，資助建昌縣15名特困高中生，從高中到大學的全部費用。同時，從建昌高中選拔23名品學兼優的貧困家庭學生，公司與學校聯系上學，畢業后全部回到公司就業。另外，集團還為建昌縣育興學校購置現代教育器材，多年承擔學校取暖費用等。
10年來，宏躍集團捐資助學總計投入獎金1000多萬元，為一方困難學子獻上一片愛心。在扶貧濟困方面，公司制定了患大病特困員工及家屬救助制度、離退休老員工探望制度，并設立了“困難員工救助專項基金”。連續多年，對離休老干部、特困員工及八家子經濟開發區周圍鄉村貧困戶進行慰問走訪，總計投入資金200多萬元。
幾年來，集團還實施了“真心關愛”工程，在保證員工各種福利待遇的同時，依法為員工繳納養老、醫療、失業保險，又特別為員工辦理了人身意外傷害保險，為女工辦理了女性安康團體保險，從根本上解決了員工的后顧之憂。關心員工生產作業環境。近年來，公司制定實施了以改善硬件環境為主，制度約束為輔的環境改造規劃。集團成立初期至今，先后對11個分公司辦公環境進行改造，建起了現代化辦公大樓，總面積達3萬多平米，各分公司還對生產一線進行了不斷投入，對井下購置鑿巖臺車7臺，裝巖機51臺，三噸電機車48臺，大馬力通風設備11臺，提高了機械化作業程度，大大地降低了員工的勞動強度，提高了勞動效率和安全作業環境；對老選礦廠廠房和工作場所進行了全方位改造，安裝了大型防塵降塵設備，確保粉塵合格率達標，提高廣大員工在生產作業時的安全、衛生和健康指數。公司又修改制定了井下作業送餐制度、勞保發放制度、安全生產管理制度、職業病定期檢查制度、安全通勤等一系列保障制度，成立了勞動保護委員會、環境監督委員會，組建了相應的監督檢查員隊伍，依法對安全生產、環境保護進行有效監督與管理，最大限度地保障員工實現體面勞動，保護員工的身心健康。關心青年員工成長。公司規定：大學畢業生到公司后，可一次性獲得6萬元學費補貼，免費分配一套90-120平的住房，本科以上畢業生被直接安排到管理崗位；對自考取得國家注冊工程師資格的員工，給予一次性獎勵15萬元，并每月增加1000元工資。目前，已有70余名大中專畢業生在公司就業，其中有10余名已走上中層以上領導崗位，他們的月工資已達到7000元至10000元。如今八家子礦區和當地大學畢業生，基本全部回到公司就業，公司工會還經常開展青年員工交友聯誼會，并專門為大學生操辦集體婚禮，讓員工們處處感受到家的和諧與溫暖。（記者 李軍偉）