截至目前，綏中縣共收繳農民工工資保障金總額達120萬元，勞動保障執法檢查企業300多戶，補簽勞動合同1000多份，受理農民工投拆舉報結案率達到98%，清理拖欠農民工工資800余萬元，償還率達到98%，切實維護了勞動者的合法權益。
去年，綏中縣工會共簽訂勞動合同46954份，簽訂率達到98%。其中，累計簽訂集體合同120份，覆蓋職工2.3萬人，有效地促進了勞動關系的和諧穩定。
在全面推動勞動關系建設，進一步完善社會化維權體系方面，綏中縣工會從推行勞動合同和集體合同制度入手，依法維護勞動關系和諧穩定?？梢哉f，勞動合同和集體合同是維護勞動關系雙方合法權益的基本手段，也是處理勞動爭議的法律依據。近年來，綏中縣認真貫徹落實勞動法律法規，加大對《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》等法律法規的宣傳，全面推行“雙合同”制度，建立勞動用工備案制度，重點解決中小企業職工特別是農民工、勞務派遣工勞動合同簽訂率偏低問題。在相對集中的中小企業建立了行業性、區域性集體合同制度，加強對勞動合同、集體合同簽訂、履行、變更、解除和終止的指導和監管。同時，從完善勞動合同制度入手，依據《勞動合同法》等法律法規，加強對企業的法律監督，努力把勞動糾紛、勞動爭議解決在萌芽狀態。從督促中小型企業和民營企業建立工會組織入手，實現工會組織的全覆蓋，發揮工會的橋梁紐帶作用，以及在和諧勞動關系建設中的重要監督和協調作用。從經常性清理整頓勞動力市場秩序入手，重點檢查用人單位簽訂勞動合同、支付職工工資、社會保險費繳納等情況。
在規范勞動仲裁和調解工作方面，綏中縣工會建立了完善的調解、仲裁網絡，形成了縣、鄉（鎮）、村（社區）三級調解組織。目前，綏中縣已擁有社區勞動爭議調解組織7家，規模以上企業勞動爭議調解組織5家，擁有專（兼）職調解員24人。
依托調解網絡和矛盾調解組織，按照“預防為主、調解為輔、調裁結合”的原則，工會加大了對社會不穩定因素和矛盾糾紛，特別是勞動爭議和群體性事件的調處力度，把勞動爭議解決在企業、解決在基層。同時，工會還加強對勞動關系矛盾的監測和預警，尤其是對敏感行業和困難企業搞好重點監測和綜合分析，強化勞動關系矛盾預警、信息通報、應急處理等制度。另外，進一步強化工會、信訪、勞動保障、司法等有關部門的協調配合，建立健全信訪維穩的快報制度、接待制度、排查和研判制度、信息員制度等，編制群體性事件應急處置預案，建立信訪維穩工作快速反應和快速處理機制，最大限度地消除不和諧因素，保障了和諧的勞動關系。（記者 趙云梅）