如何做好一名企業團委書記？從2006年擔任中冶葫蘆島有色金屬集團團委書記以來，白杰一直以服務大局、服務青年為出發點和落腳點，為青年成長成才搭建平臺，團結帶領公司廣大團員青年為公司改革發展建功立業，勇當先鋒。
中冶葫蘆島有色金屬集團有團員400名，38周歲以下青工近5000人，青年的思想觀念如何直接關系到企業的發展。白杰清楚地認識到加強企業青年職工思想工作的重要性和必要性。她積極開展形勢任務教育，組織青年學習貫徹黨的十七大、團的十六大精神等，引導青年統一思想，認清形勢，樹立與企業同呼吸共命運的思想。同時她也注意方式方法，不斷創新求得更好的教育效果。2010年，她積極與關工委老領導聯系，開展了以人為本，如何做人的“孔子六道”主題教育活動，關工委老領導言傳身教，引起青工強烈共鳴。2010、2011年，她在全體青年中開展了向郭明義同志學習大討論活動，觀看郭明義事跡報告會，動員青年將郭明義同志精神發揚光大，投身企業生產建設。2011年是建黨90周年，白杰抓住契機，開展了“我與祖國共奮進”形勢政策教育活動及“學黨史、知黨情、跟黨走”主題教育活動，極大地激發了青年愛黨、愛祖國、愛企業的真情實感。
青年是公司改革發展的主力軍。為了提升青工技術素質，為企業提供技術人才儲備，白杰把服務大局，提高青工技能素質作為團組織工作的重點，2006、2007、2010年組織開展了三屆青工“狀元杯”大賽及百名技術能手賽，通過開展技能大賽提高青工的技術水平，并為公司改革發展提供人才儲備。在2010年開展的第十三屆青工“狀元杯”大賽中，她積極向公司爭取政策，精心制訂方案。公司近3000名青工參與大賽，她從競賽動員到培訓全程跟蹤考核，及時深入到一線崗位調查，及時掌握競賽中存在的問題和青工的所想所思，多管齊下保證大賽順利進行。本屆狀元杯賽共產生16名工種狀元、90名崗位能手，公司對獲獎人員進行了集體表彰，有效調動了全員的學習積極性。
青工的智慧是企業的無窮財富。白杰結合公司“加大技術創新力度，實現科技興廠”這一工作目標，積極倡導青年創新創效活動，取得顯著成效。2010年，公司團委在全廠范圍內開展了第五屆“青年科技興廠”活動，青工圍繞安全環保、質量成本、技術創新、管理創新等積極獻計獻策。共評選出熱電廠恩德爐低熱值煤氣替代中塊加熱項目等16個優秀技改項目，全部36項改造項目創效達1400萬元。
安全生產是企業的重中之重。近幾年來，白杰緊密圍繞公司安全生產年、安全生產月活動，以“落實青年安全生產責任”為目標，開展“青年安全生產示范崗”創建活動，為公司班組安全標準化管理工作起到了促進作用。2011年5月，電解鋅廠凈化作業區凈化工序等3個班組被評為“葫蘆島第二屆青年安全生產示范崗”。
白杰還面向各基層團組織開展了“立足崗位學雷鋒，結合本職作貢獻”主題實踐活動，2010年全年圍繞本職崗位，積極開展回收物料、修舊利廢等義務勞動70余次，參加人數1000人。同時每年高溫季節公司成立送清涼志愿者服務隊，為一線職工及重點項目單位送去冷飲和冷食，發放防中暑宣傳單等，為基層解決了實際困難。
她積極組織開展“共青團關愛農民工子女志愿服務行動”，積極籌集愛心捐款，為農民工子女送去了書包、字典、學習文具及資助金等。2010年葫蘆島團市委開展了希望工程春雨行動，白杰率先與困難小學生結對子，在她的帶動和積極組織下，有40余名青工一對一幫扶家庭困難的中小學生，4個青年文明號集體幫扶了4名小學生。