今年截至到目前，宏躍集團納稅已達1.6億元，比去年同期增長30%，企業跨越了礦產開發、金融、房地產開發、低碳能源、民爆化工等十幾個行業，現已成功躋身全國民營企業納稅百強榜和中國有色金屬礦采選業納稅百強榜。
近年來，宏躍集團在各級黨委和政府的領導下，特別是在八家子經濟開發區政府的大力支持下，始終堅持把構建和諧勞動關系與構建和諧社會和企業健康發展統一起來，探索實踐了一條企業、員工、社會三方共贏的和諧發展之路。
在不斷創建和諧勞動關系過程中，宏躍集團建立了健全的勞動關系保障機制，依法維護員工勞動權益。強化勞動合同管理，建立和諧穩定的勞動關系。依法簽訂勞動合同，是企業與員工建立勞動關系的法定依據。幾年來，集團內部勞動爭議調解成功率為100%，實現了企業員工零上訪記錄。不斷堅持民主管理機制，切實體現員工主人翁地位。在宏躍集團，員工是企業的主人，員工把企業當成自己的家，企業把更大利益回報給員工，使員工充分享受當家做主人的權利，真切體會企業如家的歸屬感。僅去年一年，員工參與民主管理獻計獻策和創新成果就達75項，實現增收節支達6000多萬元，有力地促進了和諧企業建設。
宏躍集團在堅持推行平等協商簽訂集體合同制度的同時，始終把工資集體協商作為維護員工切身利益、發展和諧穩定勞動關系的牛鼻子工程。今年6月，公司行政與工會開展了新一輪的工資集體協商，在經過充分調研的基礎上，根據企業效益和地方經濟發展情況，提出工資協商的內容和標準，通過雙方代表協商簽字后，對協議條款一一進行兌現。協議中對員工的基本工資、崗位工資、績效工資、工齡工資、獎金、福利待遇等方面進行了合理約定，按照崗位不同、技術高低、貢獻大小制定了相應的績效考核和收入分配機制，協議中還約定到“十二五”末，員工月平均工資將達到5000元以上。集團在2000年成立伊始，員工月平均收入為452元，2011年已達到3023元，包括其他收入實際已超過3600元，工資年增長率已達到20%以上，實現了員工工資收入與企業效益的同步增長。
實施“溫暖”工程，為創建和諧勞動關系凝聚力量。在捐資助學方面，集團先后為葫蘆島市慈善總會、市總工會、團市委、建昌縣貧困大學生、綏中利偉實驗中學捐資助學累計500多萬元，資助建昌縣15名特困高中生，從高中到大學的全部費用。從建昌高中選拔23名品學兼優的貧困家庭學生，公司與學校聯系上學，畢業后全部回到公司就業。10年來，捐資助學總計投入資金1000多萬元，為一方困難學子獻上了一片愛心。
在扶貧濟困方面，公司制定了患大病特困員工及家屬救助制度、離退休老員工探望制度，并設立了“困難員工救助專項基金”。連續多年，對離休老干部、特困員工及八家子經濟開發區周圍鄉村貧困戶進行慰問走訪，總計投入資金200多萬元。公司還專門制定了優秀員工病故經濟補償和管理層人員大病救治兩項制度，優秀員工病故后，集團一次性給予20萬元撫恤補償，其遺屬繼續享受員工生前工資待遇；對于公司管理層人員患大病者，將享受到北京國家級醫院定點治療，所有醫療費用一律由集團承擔，僅這一項費用已累計支出200多萬元。
在社會救助方面，汶川、玉樹兩地特大地震，宏躍集團在第一時間捐款200萬元；對八家子開發區前石門村、青石嶺村、沙河哨村、高屯四個村的村路進行建設改造，解決了村民行路難的問題；為草溝村、爐溝村、冰溝村、八家子村村民全部安裝上了自來水，解決了村民安全用水問題。截至目前，公司無償為礦區提供環衛清運服務，無償為礦區全體居民供水，共計貼補資金近1000萬元。每逢春節，都要給八家子礦區周邊村近150戶困難村民家庭送去大米、白面、豆油及慰問金等，把黨和政府、宏躍集團的溫暖送到村民心里。多年來，集團用于“送溫暖”工程的資金就達3000多萬元，為社會的和諧穩定做出了應有的貢獻。（劉洪波）