打造高素質職工隊伍，是工會的重要職能，也是在市場經(jīng)濟條件下，提升企業(yè)競爭力的需要。中航黎明錦化機集團采取措施全面提升職工素質。
工會結合公司年初職代會提出的生產(chǎn)經(jīng)濟目標，開展以生產(chǎn)和輔助生產(chǎn)單位為重點，以努力完成生產(chǎn)任務為目標的保質量、保安全、賽進度、賽協(xié)作的各種勞動競賽活動。為調動廣大職工學習、鉆研技術的積極性和創(chuàng)造性，不斷提高職工隊伍的技術素質和業(yè)務水平，多年來，公司工會及各基層分會結合生產(chǎn)工作實際，廣泛開展崗位練兵和技術比武活動。公司工會每兩年舉辦一次職工“狀元杯”技術比武活動，每次比賽分10個工種。推薦選拔優(yōu)秀選手參加市職工技能大賽，并對取得市以上優(yōu)異成績選手進行特殊獎勵。
工會還結合“安康杯”競賽活動，對全年工會勞動保護監(jiān)督檢查工作做具體安排，配合行政在安全生產(chǎn)、勞動保護監(jiān)督方面做了切合實際、針對性很強的工作。他們把不斷提高職工素質同職工各項教育培訓相結合，強化了企業(yè)人才儲備。為培養(yǎng)造就一批技術精湛，勇于鉆研，作風過硬，具有真才實學，又有豐富經(jīng)驗的技術工人隊伍，深入開展了“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，以此不斷提高職工的學習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力。公司人力資源部在職工中又開展了評聘工人技師工作，工會積極參與，利用這個有利契機，公司工會和人力資源部聯(lián)合開展“名師帶高徒”活動。在重點工種（崗位）范圍內，通過開展“名師帶高徒”活動，全面提升企業(yè)技術工人隊伍的整體素質，從而推動了企業(yè)技術進步。提高職工隊伍素質還同勞模選樹相結合，為企業(yè)立形象、樹品牌。先進集體、先進人物、勞動模范是企業(yè)的棟梁精英，多年來，企業(yè)涌現(xiàn)出許多先進人物代表。目前，公司在職職工中共有市級以上勞模18名，其中全國勞模1人。他們?yōu)槠髽I(yè)的發(fā)展和社會進步貢獻了聰明才智。工會每年在職代會上都要表彰一批模范職工之家、先進職工之家、模范小家、勞動模范、單項標兵等。
為提高女職工的綜合素質，通過開展“文明家庭”創(chuàng)建、女職工巧手賽、“巾幗標兵”評比等活動，引導女職工樹立自信、自立、自強精神。通過演講、報告等形式，弘揚女職工愛崗敬業(yè)先進典型，引導女職工在公司生產(chǎn)經(jīng)營中建功立業(yè)。廣大女職工在企業(yè)發(fā)展中起到了應有作用，涌現(xiàn)出了一批展示女性風采的模范典型。提高職工素質同“五型”班組建設相結合。堅持以升級達標賽為載體，強化班組管理工作。并在建家活動中，把班組升級工作同工會“小家”建設結合在一起。把培育團結向上、人際關系和諧、富于創(chuàng)新精神的小團隊作為“小家”建設的目標。小家建設和班組管理工作對公司生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生的促進作用正在日益顯現(xiàn)出來。