9月20日，在市總工會(huì)的積極推動(dòng)下，市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)與市中級(jí)人民法院成立了市勞動(dòng)爭(zhēng)議裁、審工作協(xié)調(diào)委員會(huì)。該委員會(huì)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)成員單位市人資源和社會(huì)保障局、市總工會(huì)、市企業(yè)聯(lián)合會(huì)／企業(yè)家和市中級(jí)人民法院組成，采用定期和不定期的方式進(jìn)行工作溝通、研討。
目前我們國(guó)家在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件上采取“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置”、“一裁兩審”制和部分勞動(dòng)爭(zhēng)議案件“一裁終局”（勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十七第規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議）。所謂“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置”就是勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理和做出裁決，人民法院不予受理；“一裁兩審”是指勞動(dòng)爭(zhēng)議案件經(jīng)過(guò)仲裁委員會(huì)審理作出裁決后，一方當(dāng)事人或雙方當(dāng)事人不服，當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的基層人民法院起訴；“一裁終局”是指有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十七第規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理作出裁決后不得向人民法院起訴，但可向具有管轄權(quán)的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決。
實(shí)務(wù)中，當(dāng)事人特別是一般作為被申請(qǐng)人的用人單位，為了減輕自己的違法成本，依靠自身的資金和人力優(yōu)勢(shì)，用盡法律規(guī)定的所有程序，這樣一方面拉長(zhǎng)了解決爭(zhēng)議的時(shí)間，另一方面增加了作為弱勢(shì)方職工的訴訟成本和負(fù)擔(dān)（相比用人方），而且，由于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員、人民法院審判員在業(yè)務(wù)素質(zhì)、理解和適用法律、法規(guī)、規(guī)章、政策、規(guī)范性文件上存在差異，容易出現(xiàn)裁、審結(jié)果不一樣的情形和司法不公的不良影響。為了統(tǒng)一裁、審標(biāo)準(zhǔn)，公平、公正、及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，提高勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院在裁、審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件工作中的公信力和效率，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧和穩(wěn)定主要工作內(nèi)容一是學(xué)習(xí)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策并正確理解和適用，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，做到案結(jié)訟止；二是對(duì)疑難案件進(jìn)行研究，避免錯(cuò)案的發(fā)生；三是分析、歸納總結(jié)和研究勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)，向有關(guān)部門提出建議或意見(jiàn)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)；四是對(duì)可能引發(fā)群體性的突發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，提前介入，積極調(diào)解、協(xié)調(diào)，及時(shí)報(bào)告；五是認(rèn)真做好工會(huì)和勞動(dòng)保障信訪工作，掌握勞動(dòng)爭(zhēng)議動(dòng)態(tài)，發(fā)揮調(diào)解作用，化解矛盾糾紛。（宿德震）