“從本月開始，職工伙食補助標準每餐由1.5元提高到3.5元，特向全體職工公示。”
今年4月份，這是宏業集團向職工公開的一項內容。
2003年，宏業集團實行了廠務公開，讓員工享受到了知情權和監督權，暢通了維權保障渠道。
民營企業實行廠務公開，主要是搭建一個訴求平臺，讓職工享有知情權和監督權，保障職工合法權益。經過幾年的實踐，宏業集團工會探索出了一套有效的公開辦法，并在內容和形式上得到逐步健全和完善，有效地保障了職工的合法權益。公開與職工利益有密切關系的法律、法規，讓職工在工作中知法、懂法，增強維權意識，并監督企業貫徹落實有關法律、法規，確保自身合法權益不受侵害。同時，工會還公開集團制定的各項規章制度，通過公開制度，一方面確保職工遵守執行這些制度，另一方面依靠職工監督制度的實施與落實，保證企業公平、公正地執行制度，避免員工合法權益受到侵害。另外，宏業集團還公開職工參加社會保險賬目，員工可以查閱自己賬戶上保險費繳納情況。在勞動合同和集體合同方面，職工可以通過合同條款，了解自己的權益和義務，為維權奠定法律基礎。公開企業重大決策、重大改革措施、工程立項、企業熱點、難點等問題，使職工隨時掌握企業生產發展狀態和經濟形勢，從而鼓舞士氣，增強斗志，增加職工的使命感和責任感，樹立起與企業同舟共濟的大局意識，通過企業的發展來維護自身的合法權益。
在廠務公開方面，宏業集團每年召開職工代表大會和職工大會，這兩次大會召開，并設立合理化意見箱，對提合理化意見和建議者給予物質及精神獎勵。設立廠務公開欄，建立民主議事制度。宏業集團的廠務公開真正做到不走過場，重實效，實現了雙贏。2008年末，集團公開了金融危機給企業帶來的困難，面對困境，職工克服怕減員、怕減薪的“二怕”情緒，樹立起“廠興我榮，廠衰我恥”的觀念，與企業共渡難關。而企業則從維權的高度，倡導一種共建共享的價值觀，尋求雙方利益的共同點，不僅沒減員，不降薪，反而為部分職工漲工資，平均漲幅近300元，還為員工增加了社會養老保險險種。（記者 李軍偉 趙云梅）