截至10月份，龍港區共建工會組織300家，發展會員15,316人，共有29個基層工會被評為市模范職工之家和先進職工之家，共有49個單位被評為區模范職工之家和先進職工之家。
5年來，龍港區各鄉鎮街道職工法律服務站累計接待、咨詢上訪130余人次，受理法律援助案件4起，解決矛盾糾紛、債務糾紛、婚姻財產糾紛20余起。來訪涉及勞動爭議占10%，民事糾紛占65%，其他涉及財產和婚姻糾紛占25%。
幾年來，龍港區職工法律服務站在維護職工合法權益、穩定和諧勞動關系中發揮了重要作用，真正成為了廣大職工的“維權之家”！“十一五”期間，龍港區總工會在區委區政府和市總工會的正確領導下，全面貫徹科學發展觀和“組織起來、切實維權”的工作方針，以服務全局工作為大、增強基層活力為先、完善維權機制為重、構建和諧勞動關系為本，努力推動工會體制創新、機制創新和工作載體創新，擴大工會工作的覆蓋面、增強了工會組織的凝聚力。同時，面對新經濟成分不斷增加，職工隊伍不斷擴大的新情況，龍港區總工會把組織建設作為工會工作重點來抓，以區、企、街、社為載體，采取聯合型、依托型和單獨型組建多種有效形式，積極推進建會工作，實現了非公企業建會工作的新突破。
面對當前勞資雙方矛盾和職工利益格局發生重大變化的新情況下，龍港區總工會積極探索、大膽嘗試，聯合區司法部門采取“工會資源和司法資源優勢互補、合理解決勞動爭議”的工作模式，初步向著“實現解決糾紛主體多元化，資源整合最大化，定紛止爭有效化”的工作目標邁進。2009年3月份，在全區11個鄉鎮街道成立了職工法律服務站，對轄區企業職工提供法律咨詢和援助，各法律服務站由各鄉街主管領導為服務站站長，工會主席為副站長，勞動保障、司法、民政等有關部門負責人任成員和委員。同時成立街道勞動爭議調解組織，專門設有職工維權接待辦公室，配備相關法律知識的書籍、報刊、雜志供來訪職工查閱，學習。逐步建立和完善法律咨詢制度及信訪接待制度，力爭做到一事一議、一案一立，并將結果及時反饋來訪人。切實承擔起了勞動爭議調解和維權職責，避免矛盾升級，把矛盾爭議化解在最底層。