渤船重工集團(tuán)是國(guó)有大型骨干企業(yè)，幾年來(lái)，他們始終堅(jiān)持把貫徹黨的全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針作為工作的著力點(diǎn)，把發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系作為提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵點(diǎn)，使企業(yè)保持了良好的和諧發(fā)展態(tài)勢(shì)，并先后榮獲全國(guó)“五一”獎(jiǎng)狀，全國(guó)模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)等榮譽(yù)。
截止到目前，共化解80余件勞動(dòng)爭(zhēng)議，結(jié)案率為100%，沒(méi)有一件勞動(dòng)爭(zhēng)議案推向社會(huì)。
推進(jìn)企業(yè)民主管理讓職工當(dāng)家作主人
讓職工行使當(dāng)家作主人的權(quán)利，需要有制度來(lái)保證，為此，渤船工會(huì)抓了三個(gè)方面的工作。一是充分發(fā)揮職代會(huì)作用，暢通職工訴求表達(dá)渠道。職代會(huì)制度是保證職工行使權(quán)利的重要制度。抓好職代會(huì)制度建設(shè)，形成組織制度、工作制度等10個(gè)相關(guān)制度，規(guī)范了制度體系。同時(shí)還要抓好程序化建設(shè)，使議題、議程、表決、決議符合法定程序，保證制度設(shè)定的科學(xué)性。渤船工會(huì)通過(guò)民主程序選舉產(chǎn)生了477名職工代表，經(jīng)過(guò)對(duì)學(xué)法、懂法、用法的強(qiáng)化培訓(xùn)，提高了其運(yùn)用法律法規(guī)和政策能力、參政議政的表達(dá)能力、反映訴求的維權(quán)能力。在抓好多層級(jí)民主管理方面，他們不僅形成了50個(gè)代表團(tuán)組、公司和分廠兩極職代會(huì)架構(gòu)，而且在科室、工段、班組層面也開(kāi)展了民主管理，形成了相互銜接、多層級(jí)民主管理制度，有效保證了職工當(dāng)家作主人的民主權(quán)利。
二是深入開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)，落實(shí)職工知情監(jiān)督權(quán)。他們從規(guī)范性上完善了廠務(wù)公開(kāi)的機(jī)制構(gòu)建，建立健全了由黨政主導(dǎo)并下設(shè)人事、財(cái)務(wù)、工程等10個(gè)工作小組，形成了全覆蓋的責(zé)任體系。并拓寬了廠務(wù)公開(kāi)范圍，不僅實(shí)現(xiàn)了縱向“五級(jí)公開(kāi)”，而且完善了橫向包括招待費(fèi)、企業(yè)年金等10項(xiàng)內(nèi)容的公開(kāi)。同時(shí)，渤船工會(huì)還進(jìn)一步完善了考核評(píng)價(jià)機(jī)制，制定了具有可操作性的《廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施意見(jiàn)》、《廠務(wù)公開(kāi)細(xì)則》，每季度進(jìn)行一次考核檢查，使廠務(wù)公開(kāi)成為職工監(jiān)督的有效形式，形成了“任務(wù)公開(kāi)大家干、獎(jiǎng)金公開(kāi)大家看、核算公開(kāi)大家管、資金公開(kāi)大家算”的生動(dòng)局面。
三是民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部，尊重職工主人翁地位。渤船工會(huì)實(shí)行民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部是讓職工行使民主監(jiān)督的有效途徑。在擴(kuò)大民主評(píng)議范圍方面，不僅按規(guī)定評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，而且將評(píng)議范圍擴(kuò)大到分廠中層以上。完善了評(píng)議程序，在思想發(fā)動(dòng)、述職準(zhǔn)備、公開(kāi)述職、民主測(cè)評(píng)、反饋結(jié)果等方面加以細(xì)化，保證了民主評(píng)議依法有序進(jìn)行，不走過(guò)場(chǎng)。并將評(píng)議與干部使用和獎(jiǎng)懲進(jìn)行有機(jī)結(jié)合。
依法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系保障職工切身利益
落實(shí)職工合法權(quán)益是構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的根本基點(diǎn)。他們抓住簽訂勞動(dòng)合同和集體合同兩個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，突出工資協(xié)商這個(gè)重點(diǎn)，確保職工共享發(fā)展成果。
渤船工作依法簽訂勞動(dòng)合同，建立了公平合理的勞動(dòng)關(guān)系。其中，公司成立了勞動(dòng)合同管理領(lǐng)導(dǎo)小組，并下設(shè)辦公室，形成了勞動(dòng)合同的專(zhuān)管機(jī)構(gòu)。同時(shí)還組織職工學(xué)法、懂法、用法，全面提高包括農(nóng)民工、勞務(wù)工在內(nèi)的應(yīng)簽合同職工的自我維權(quán)意識(shí)。在完善簽訂程序方面，做到統(tǒng)一合同文本、統(tǒng)一合同內(nèi)容、統(tǒng)一合同簽訂程序，使勞動(dòng)合同簽訂率均達(dá)100%。
依法開(kāi)展集體協(xié)商，建立規(guī)范有序利益協(xié)調(diào)機(jī)制，開(kāi)展集體協(xié)商是確保企業(yè)與職工共建共享的重要機(jī)制。他們做好組織保證工作，成立了公司、基層兩級(jí)集體合同領(lǐng)導(dǎo)小組、對(duì)等協(xié)商小組和履約監(jiān)督小組，為“真協(xié)商”奠定了組織保證。做好集體合同簽訂工作。圍繞職工的各項(xiàng)權(quán)益，在做好“事前預(yù)商、事中復(fù)商、復(fù)后補(bǔ)商”方面，工會(huì)先后對(duì)集體合同進(jìn)行了5次協(xié)商，切實(shí)做到了“真協(xié)商”，使職工勞動(dòng)權(quán)利、工作時(shí)間、休假休息、安全衛(wèi)生、福利、保險(xiǎn)和培訓(xùn)在合同文本中得到充分體現(xiàn)，保證了職工權(quán)益有效落實(shí)。在做好工資專(zhuān)項(xiàng)協(xié)商工作方面，工資是職工最為關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，也是落實(shí)職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的重點(diǎn)。他們每年都就工資增幅、獎(jiǎng)金、資金、職工福利等內(nèi)容，由企業(yè)行政與工會(huì)共同進(jìn)行工資專(zhuān)項(xiàng)協(xié)商，并按規(guī)履約，做到了“真兌現(xiàn)”。目前，已連續(xù)5年工資平均增幅在10%以上，2010年平均工資增幅達(dá)12%，職工平均年工資達(dá)4.9萬(wàn)元。
依法進(jìn)行調(diào)解監(jiān)督，健全完善勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處機(jī)制。渤船工會(huì)加大勞動(dòng)關(guān)系調(diào)處工作力度。成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組，組建了1260名勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員隊(duì)伍，為有效調(diào)解爭(zhēng)議提供了組織和專(zhuān)職人員支撐。工會(huì)還通過(guò)強(qiáng)化監(jiān)督力度，成立了勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)，工會(huì)組建50名勞動(dòng)法律監(jiān)督員隊(duì)伍，圍繞職工合法權(quán)益落實(shí)情況，開(kāi)展多層次、全方位監(jiān)督活動(dòng)，5年來(lái)，共開(kāi)展兩級(jí)監(jiān)督活動(dòng)20次。加大調(diào)解力度，充分利用調(diào)解網(wǎng)絡(luò)體系，建立勞動(dòng)爭(zhēng)議輿情分析制度、預(yù)警機(jī)制，定期研判、定性分析、定期總結(jié)，落實(shí)責(zé)任、工作到位，把矛盾化解在基層、化解在萌芽狀態(tài)。