陳 葫蘆島人才網
首先要正確理解專業不對口的問題，專業完全對口的工作不多，任何企業和用人單位都可能根據人事構架和機構設置對人力進行重新分配，在過程中一是考慮專業對口，二是從企業期望考慮你可能在組織中更適合哪些工作，三是自己進行轉向，所以有很大一部分人，在步入職場的兩到三年會發生很多變化（而這個3年也就是職業的匹配期），所以要正確客觀的看待這個問題；其次，專業是否對口，以及你以后的職業發展方向有一定的關系，但沒有絕對的關系。職業規劃本就是一個一再在再而三的妥協過程，步入職場后，要在本職工作中找到與自己興趣、愛好以及內心職業傾向的契合點，比如說你現在的狀況，不管是創意還是寫作，都能跟銷售掛上鉤，好的創意可以促進產品的銷售、好的文案可以形成更好的銷售推廣方案，這些都是可以在工作中做到的，并且如果沒有對消費者需求的正面了解，是很難做出適應市場的創意和文案的。再次，大多數企業是看重經驗的，但是并不是一定的，如果有足夠的自身修煉和專業見地會有很大的機會的，例如后知名企業曾經在招聘工程師時，遇到一個剛剛畢業的大學生，其聲稱沒有什么工作經驗，但想向HR提出一個要求，就是在進行上機測試時，使用其自己開發的操作系統，再經過HR同意后，他將自己開發的操作系統裝入計算機后，完成了指定測試，應聘結果是什么，相信大家都很明白。所以，剛入職場的新人要摒棄浮躁心理，正視問題的存在，并且找到契合點進行努力。
2014-07-02 08:59