現代職場人的價值觀導向變得越來越現實和簡單，似乎不加任何的掩飾和隱瞞，其實這個并不可怕，可怕的是很多的企業根本就不重視員工的價值觀引導或管理。也有可能是社會環境的多變性，導致企業組織對員工價值觀不夠重視，職場人又抱著無所謂的態度，導致了職場人走一步看一步的導向和簡單性的存在，但無論是什么原因導致，以下十種職場價值觀的導向已經是各類企業員工關心的方向，供大家參考：
1)預期收益：收入是否會越來越高，福利是否會越來越好。
2)興趣愛好：是不是在做自己喜歡的工作。
3)公平性：公司規章制度和激勵機制的公平、公正、公開性。
4)成就感：成績有沒有被組織或上司或同事及時的認可，自己有沒有被重視。
5)快樂指數：我快樂嗎?
6)環境舒適度：環境優越性。
7)權利范圍：權利能否越來越大，職務是否會越來越高。
8)成長空間：能力能否增長，品格能否得到修煉。
9)人際關系和諧度：很多人因為不會妥善處理人際關系而頭疼。
10)情感：有些人工作是為了情感。